您目前所在的岗位类别属于以下哪一类？
门店销售/导购
设计/研发岗
生产/供应链岗
运营/职能岗
安装/售后岗
管理岗
您在家居行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些？
薪酬福利竞争力不足
工作强度过大/加班频繁
晋升通道不清晰
团队协作氛围不佳
培训成长资源不足
工作内容与预期不符
您对公司目前薪酬福利体系的公平性感受如何？
非常公平，付出与回报匹配
比较公平，基本符合预期
一般，存在部分不合理之处
不太公平，付出与回报差距较大
非常不公平，存在明显偏差
您最希望公司补充或优化的福利项目有哪些？
年度健康体检
专业技能培训补贴
弹性上下班制度
员工家居产品内购折扣
带薪年假天数提升
团队建设活动经费增加
您是否清晰了解公司为员工提供的职业晋升路径？
非常清晰，有明确的成长指引
比较清晰，知道大致发展方向
一般，仅了解部分岗位路径
不太清晰，很少收到相关说明
完全不了解，不清楚晋升规则
请对您所在直属上级的管理能力进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直属上级在管理中最需要提升的方面是？
任务分配合理性
沟通反馈及时性
对下属的成长指导
跨部门协调能力
公平公正对待员工
情绪管理能力
您平均每月参与公司组织的各类培训（含产品、技能、管理类）的时长约为？
1小时及以下
1-3小时
3-5小时
5-10小时
10小时以上
您最希望获得哪些方向的培训支持？
家居产品专业知识
销售/客户沟通技巧
数字化工具使用技能
管理能力提升
职业规划指导
行业趋势与前沿动态
您认为当前工作中的压力程度如何？
压力很大，已经影响正常工作生活
压力较大，需要花费较多精力调节
压力适中，在可承受范围内
压力较小，工作比较轻松
几乎没有压力
您的工作压力主要来源于哪些方面？
业绩考核指标过高
跨部门协作效率低
工作流程繁琐重复
客户需求多变难应对
岗位权责不清晰
家庭与工作难以平衡
您向身边正在求职的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对公司目前的企业文化认同感如何？
非常认同，与个人价值观高度契合
比较认同，符合大部分价值导向
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念难以接受
完全不认同，存在明显理念冲突
您认为公司目前在员工关怀方面做得较好的有哪些？
节日福利发放
困难员工帮扶
生日/入职纪念日关怀
员工意见反馈通道畅通
工作环境舒适安全
特殊时期弹性安排
您是否清楚公司内部的意见反馈渠道与流程？
非常清楚，且反馈过问题得到妥善处理
比较清楚，知道反馈入口但未使用过
一般，仅听同事提起过
不太清楚，不知道该向谁反馈
完全不清楚，没有了解过相关渠道
请对您目前工作场所的硬件环境（办公设施、门店/车间环境、安全保障等）进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作环境中最需要改善的方面是？
办公/作业设备更新
休息区/茶水间配套
职场安全防护措施
通勤配套（停车、班车等）
职场卫生与环境维护
线上办公系统稳定性
您对公司未来1-3年的发展前景是否有信心？
非常有信心，看好行业与公司发展
比较有信心，认为公司有稳定增长空间
一般，持观望态度
不太有信心，认为存在较多不确定性
完全没信心，对公司发展比较悲观
您未来1年内在公司的职业规划是？
争取晋升到更高岗位
在现有岗位深耕提升专业能力
尝试转岗到其他感兴趣的部门
暂时没有明确规划，先做好手头工作
考虑离职寻找其他机会
如果您考虑离职，最主要的驱动因素可能是？
薪酬待遇达不到预期
没有足够的成长空间
工作与生活严重失衡
团队氛围或管理方式难以适应
行业发展前景不明朗
个人家庭原因（迁居、生育等）
您认为公司目前的跨部门协作效率如何？
非常高效，沟通顺畅配合紧密
比较高效，大部分事项能顺利推进
一般，偶尔会出现推诿或 delays
效率较低，经常需要反复沟通协调
效率极低，严重影响工作推进
结合您的实际工作体验，您认为公司在员工管理与团队建设方面最需要优先改进的3件事是什么？
关于提升家居企业员工归属感与工作幸福感，您还有哪些其他的建议或想法？