您在当前加盟门店的工作岗位是？
一线服务/操作岗
门店领班/组长
门店店长
区域督导
后台职能岗
您在该加盟体系的累计工作时长是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为加盟门店的岗前培训覆盖度如何？
非常全面，覆盖所有岗位必备技能
比较全面，基本满足上岗需求
一般，仅覆盖基础操作内容
不太全面，很多内容需要自行摸索
几乎没有系统培训
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
工作时长过长
业绩考核指标过高
人员配置不足
薪资福利不符合预期
跨岗位协作不顺畅
职业晋升路径不清晰
您认为加盟门店目前最需要改善的管理环节是？
排班合理性
奖惩机制透明度
员工意见反馈渠道
日常工作指导支持
团队氛围建设
安全保障措施
请对您与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解加盟品牌统一要求的服务标准与操作规范？
非常清晰，能严格落实
比较清晰，大部分能落实
一般，仅了解核心要求
不太清晰，很多要求存在模糊地带
完全不了解
您认为哪些因素会直接影响一线员工的留存稳定性？
有竞争力的薪资水平
公平的晋升机会
和谐的团队氛围
完善的培训成长体系
合理的工作强度
管理者的认可与尊重
您所在门店是否会定期收集员工的意见与建议？
定期收集，且会反馈处理结果
偶尔收集，部分建议会被采纳
很少收集，基本没有反馈
从未开展过相关收集工作
请对您所在门店的团队协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望总部或门店后续为员工提供哪些支持？
更系统的岗位技能培训
更清晰的职业发展规划
更具竞争力的激励方案
更人性化的排班安排
更丰富的员工关怀活动
更顺畅的上下沟通渠道
从0到10分，您对当前加盟门店员工管理工作的净推荐值是多少？（0分完全不推荐，10分极力推荐）
您认为标准化的员工调查对改善加盟门店管理水平的帮助程度如何？
帮助非常大，能精准定位问题
帮助比较大，可提供优化参考
帮助一般，效果取决于后续落地
帮助不大，容易流于形式
完全没有帮助
关于提升加盟门店员工归属感与工作积极性，您还有哪些具体的建议或想法？