您所在的日化企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在企业中主要负责哪类工作？
人力资源管理（含人才发展模块）
部门业务管理（参与人才盘点评估）
信息化/数字化工具运维
高层管理（人才盘点决策）
其他相关岗位
您使用飞书问卷开展人才盘点相关工作的时长约为？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2年以上
暂未实际使用（仅了解/试用过）
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
无固定周期，按需开展
请您对飞书问卷在人才盘点场景下的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日化行业人才盘点工作中，您使用飞书问卷主要覆盖以下哪些环节？
人才基础信息收集
员工能力自评/互评
360度评估反馈收集
绩效数据汇总核验
岗位胜任力测评
盘点结果意见征集
其他环节
您认为飞书问卷应用于人才盘点时，最突出的优势有哪些？
与飞书生态打通，消息触达便捷
题型丰富，可适配多维度盘点需求
数据自动汇总统计，减少人工整理成本
权限设置灵活，可保障评估信息安全
支持自定义模板，可复用性强
移动端适配好，填写不受场地限制
其他优势
请您评分：使用飞书问卷后，人才盘点工作的整体效率提升程度（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷收集到的人才盘点数据准确性如何？
非常准确，完全可作为盘点决策依据
比较准确，经简单核验后可使用
一般，存在部分无效/失真信息
不太准确，需要大量人工复核
非常不准确，参考价值低
使用飞书问卷开展人才盘点时，您遇到过以下哪些问题？
缺少日化行业专属的人才盘点模板
复杂逻辑跳转设置难度较高
数据无法直接对接企业现有人才管理系统
批量导入/导出数据存在格式限制
匿名评估场景下无法有效规避恶意填写
评估维度权重无法自动计算
填写进度追踪不够便捷
其他问题
针对日化行业的岗位特性（如研发、供应链、品牌营销等序列差异），您认为飞书问卷的适配度如何？
完全适配，可灵活设置不同序列的评估内容
比较适配，少量调整即可满足需求
一般，需要较多自定义设置才能使用
不太适配，难以覆盖不同序列的差异化盘点要求
完全不适配，无法匹配日化行业特性
请您评分：飞书问卷在人才盘点过程中的数据安全保障能力（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望飞书问卷针对人才盘点场景新增以下哪些功能？
日化行业人才胜任力标准题库
盘点数据智能分析与人才画像生成
九宫格结果自动生成功能
与绩效、培训系统的自动数据打通
多维度交叉分析报表
盘点流程全节点提醒与督办
其他功能
若对飞书问卷的人才盘点相关功能进行优化，您认为最优先需要改进的方向是？
降低复杂盘点场景的操作门槛
强化行业化模板与内容支撑
提升数据互联互通能力
优化数据统计与分析深度
完善填写质量管控机制
其他方向
您向同行人力资源从业者推荐使用飞书问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展人才盘点，对企业人才管理数字化转型的帮助程度如何？
帮助非常大，是核心落地工具之一
帮助较大，可有效支撑数字化盘点流程
帮助一般，仅作为基础信息收集工具使用
帮助较小，未体现数字化价值
没有帮助
除了人才盘点外，您还在哪些人力资源工作场景中使用过飞书问卷？
员工招聘面试评估
培训需求调研与效果反馈
员工满意度/敬业度调研
绩效考核评价
入职/离职信息收集
内部意见征集
其他场景
暂未在其他场景使用
您所在企业未来是否会继续使用飞书问卷支撑人才盘点相关工作？
肯定会，且会扩大使用范围
可能会，待功能优化后增加使用深度
不确定，需要对比同类工具后决定
可能不会，正在寻找更适配的替代工具
肯定不会，计划停止使用
结合您在日化企业的实际使用经验，您对飞书问卷优化人才盘点相关功能还有哪些具体的建议？