您所在的健身机构/企业的规模是？
20人以下（小型工作室）
20-100人（区域连锁品牌）
100-500人（城市级连锁品牌）
500人以上（全国性健身品牌）
您在健身人才盘点工作中主要担任的角色是？
门店店长/运营负责人
人力资源/人才发展专员
区域培训/教练管理岗
企业管理层/决策岗
您所在团队开展健身人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在人员晋升/招聘集中期开展
您在健身人才盘点中，通常会使用飞书问卷收集哪些维度的信息？
教练专业资质与技能等级
岗位胜任力与绩效表现
员工职业发展诉求
团队协作与服务意识评价
培训需求与能力短板
其他
请您对飞书问卷在健身人才盘点场景下的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对使用飞书问卷收集人才盘点数据的效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷的题型设置是否能满足健身人才盘点的信息收集需求？
完全满足，覆盖所有盘点维度
基本满足，少量特殊维度需要补充线下收集
不太满足，多数专业能力维度无法通过现有题型有效收集
完全不满足
您在使用飞书问卷开展人才盘点时，遇到过哪些问题？
健身行业专属能力评估模板缺失，需要从零搭建
数据自动汇总分析能力不足，需要手动二次整理
权限设置不够灵活，无法匹配门店-区域-总部的分级盘点需求
移动端填写体验不佳，一线教练参与度低
题目逻辑跳转功能复杂，设置门槛高
暂未遇到明显问题
其他
您向同行推荐使用飞书问卷开展健身人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
对比您之前使用过的其他人才盘点调研工具，您认为飞书问卷的核心优势是？
与飞书文档、多维表格等办公生态打通，数据流转方便
协作编辑功能强大，便于人力部门和业务部门共同设计盘点内容
数据安全权限管控严格，人才信息保密性好
免费/低成本，性价比高
没有明显优势
您认为健身行业人才盘点的核心难点有哪些？
教练专业能力维度多，难以通过标准化题目量化评估
人员流动性大，盘点数据更新不及时
一线门店分散，数据收集回收周期长
盘点结果和后续人才培养、晋升链路脱节
不同岗位（教练/会籍/运营）评估标准差异大，难以统一设计内容
请您对飞书问卷生成的人才盘点数据报表的实用性进行评分（1分完全无法支撑决策，5分可以直接作为人才决策依据）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过飞书问卷的自定义模板功能搭建健身人才专属盘点问卷？
经常使用，已经搭建了适配本企业的固定模板
偶尔使用，会在通用模板基础上修改
知道该功能但未使用过
不知道有该功能
您希望飞书问卷针对健身人才盘点场景补充哪些功能？
提供健身行业人才盘点专属题库/模板（含教练等级评估、服务能力评价等内容）
增加人才画像自动生成功能，直接输出盘点结果标签
打通企业人事系统，自动同步员工基础信息，减少重复填写
增加多维度数据交叉分析能力，直接输出人才九宫格结果
优化移动端填写引导，提升一线员工填写完成率
其他
使用飞书问卷开展盘点后，您所在团队的人才盘点结果落地转化率（即根据盘点结果开展晋升、培训、调岗等动作的比例）大概是？
80%以上
50%-80%
20%-50%
20%以下
请您对飞书问卷在健身人才盘点中的整体应用效果进行综合评分（1分效果很差，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来您所在团队是否会继续将飞书问卷作为健身人才盘点的核心调研工具？
会，作为核心工具长期使用
会，但会搭配其他专业人才评估工具共同使用
不确定，视后续功能优化情况决定
不会，计划更换其他工具
结合您的实际使用体验，您对飞书问卷在健身人才盘点场景下的功能优化还有哪些具体建议？