您从事活动策划相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您目前所在企业的规模属于？
100人以下小微企业
100-500人中型企业
500-1000人大型企业
1000人以上集团企业
您当前的岗位职级是？
初级活动策划专员
中级活动策划专员
高级活动策划/项目主管
活动策划经理/部门负责人
其他相关岗位
请对您当前工作整体的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前岗位的薪酬福利水平的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：我对当前薪酬福利感到满意）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对工作中获得的成长与晋升机会的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：我认为当前岗位有充足的成长晋升空间）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对团队内部沟通协作氛围的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：我所在团队的沟通协作顺畅高效）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对直属领导的管理方式与支持力度的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：我的直属领导能给予我足够的工作支持与指导）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对当前工作负荷与排班合理性的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：我认为当前的工作强度与排班安排是合理的）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对工作中创意发挥空间的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：在活动策划工作中我拥有充足的创意发挥空间）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对公司提供的专业技能培训资源的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：公司提供的培训资源能有效支撑我的专业能力提升）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对活动项目执行过程中跨部门配合效率的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：项目执行时跨部门配合的效率符合我的预期）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对公司活动策划相关工作流程规范程度的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：公司现有的工作流程清晰规范，能有效指导项目推进）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对工作中获得的认可与激励机制的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：我的工作成果能获得公司及时的认可与合理的激励）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对工作与生活平衡状态的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：我目前能较好地平衡工作与个人生活）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对公司办公环境与活动相关配套资源的满意程度是？（1非常不同意，5非常同意：公司的办公环境与项目配套资源能满足工作需求）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您对公司企业文化与价值观认同感的程度是？（1非常不同意，5非常同意：我高度认同公司的企业文化与价值导向）
1分 非常不同意
2分 不同意
3分 一般
4分 同意
5分 非常同意
您认为当前基于李克特量表设计的满意度题项，能否准确反映您对活动策划岗位工作的真实感受？
完全不能反映
较少反映
基本反映
较好反映
完全准确反映
您认为当前活动策划岗位工作中，最影响您满意度的因素有哪些？
薪酬待遇偏低
工作强度过大/加班频繁
创意发挥受限
晋升通道不清晰
跨部门协作困难
领导管理方式待优化
培训资源不足
激励机制不完善
工作流程不顺畅
其他
从量表测量有效性的角度，您认为满意度调研还需要补充哪些维度的题项？
项目奖金分配公平性
活动创意知识产权保护
供应商资源支持力度
突发状况应对授权机制
客户需求沟通顺畅度
行业交流学习机会
其他
您向身边从事活动策划工作的朋友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请您对本次问卷题项设计的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于活动策划员工满意度的提升，您还有哪些具体的建议或想法？
您对后续优化满意度测量的李克特量表题项设计，有哪些补充建议？