软件员工满意度量表设计:李克特量表应用研究

您好!感谢您参与本次“软件员工满意度量表设计:李克特量表应用研究”调研。本问卷旨在结合李克特量表的设计思路,了解软件行业员工对工作环境、成长机会、团队协作与管理支持的真实感受,为优化员工满意度测量工具提供参考。问卷采用匿名方式,答案无对错之分,请根据您的真实体验作答。
您目前所在的岗位类型是
软件开发/测试
产品/设计
项目管理
运维/技术支持
职能/其他
您在软件行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言,您对当前工作的满意程度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作负荷安排是否合理
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
您对当前薪酬水平与个人付出匹配度的评价是
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
非常不匹配
您对公司福利保障(如社保、假期、补贴等)的满意程度是
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为工作绩效与奖励机制之间的关联是否清晰公平
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
您对个人在公司内职业发展空间的感受是
非常充足
比较充足
一般
比较有限
非常有限
您对公司提供的培训学习与技能提升机会的评价是
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为当前工作内容与个人专业能力、兴趣的匹配程度如何
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
非常不匹配
您对直属上级在工作指导、反馈与支持方面的满意程度是
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为团队内部沟通协作是否顺畅高效
非常顺畅
比较顺畅
一般
不太顺畅
非常不顺畅
您对部门间协作效率的评价是
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
您感受到的团队氛围与归属感如何
非常强
比较强
一般
比较弱
非常弱
您对公司办公环境、工具设备及技术资源支持的满意程度是
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为公司在工作流程、制度规范方面的清晰合理程度如何
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰合理
您对公司在弹性工作、远程办公或加班管理方面的安排是否满意
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您认为公司是否重视并采纳员工提出的意见和建议
非常重视
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
您对公司企业文化与价值观认同程度的评价是
非常认同
比较认同
一般
不太认同
非常不认同
您认为当前工作带来的成就感如何
非常强
比较强
一般
比较弱
非常弱
您对工作与生活平衡状态的满意程度是
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
如果从员工体验角度设计题项,您认为采用李克特量表式的态度测量方式是否有助于更准确反映真实感受
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助
以下哪些因素最影响您的工作满意度
薪酬福利
成长机会
领导管理
团队氛围
工作强度
技术氛围
公司稳定性
工作自主性
您认为员工满意度调查中,最需要重点测量的维度有哪些
工作回报
职业发展
组织管理
团队协作
工作环境
工作压力
价值认同
创新支持
您向朋友或同行推荐来本公司工作的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
综合来看,您对继续在本公司长期发展的意愿打几分?(1分非常低,5分非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在提升员工满意度方面最需要改进的一点是什么?
    ____________
如果请您补充一道适合纳入李克特量表的满意度测量题,您会如何表述?
    ____________
您对软件员工满意度量表设计还有哪些建议?
    ____________

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