您所在的咖啡品牌类型是
连锁咖啡品牌
精品独立咖啡馆
便利店/快餐配套咖啡业态
咖啡供应链/烘焙企业
其他咖啡相关机构
您在咖啡行业的累计工作年限是
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您离职时的岗位层级是
门店兼职咖啡师
门店全职咖啡师
值班主管/店长助理
门店店长
区域运营/品牌职能岗
其他岗位
您从提出离职到正式离开岗位的周期是
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
请对您离职前所在岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些薪酬相关因素是您考虑离职的原因
基础薪资低于行业平均水平
加班补贴/绩效提成核算不合理
社保公积金缴纳不规范
福利保障（如餐补、饮品福利、年假）不足
调薪机制不透明、晋升涨薪空间小
薪酬因素无明显影响
请对您离职前所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些工作氛围相关因素推动了您的离职决定
与直属上级管理理念不合
同事间协作沟通不畅
门店/团队内耗严重、人际关系复杂
缺乏团队归属感
受到不公正对待
工作氛围无明显影响
请对您在职期间的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些工作负荷相关问题是您离职的诱因
高峰期人手不足、长期超负荷工作
排班不合理、频繁占用休息时间
重复性体力劳动占比过高、职业倦怠明显
临时任务多、工作边界模糊
工伤/职业健康风险（如长期站立、烫伤风险）缺乏保障
工作负荷无明显影响
您在职期间是否获得过与咖啡技能、岗位能力相关的系统培训
有完善的入职+进阶培训体系
仅有基础入职培训
几乎没有正式培训，以老带新为主
完全没有相关培训
以下哪些职业发展相关因素影响了您的离职选择
岗位晋升通道不清晰
技能成长空间有限、学不到新东西
内部转岗机会少
职业发展路径与个人规划不匹配
行业长期发展前景不符合预期
职业发展因素无明显影响
请对您所在门店/公司的管理方式认可度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些管理问题是您离职的重要原因
管理制度僵化、缺乏人性化考量
考核指标不合理、过度追求业绩
管理层不倾听一线员工反馈
奖惩机制不公平
频繁更换管理政策、团队稳定性差
管理因素无明显影响
您离职的最核心触发因素属于以下哪一类
薪酬待遇未达预期
工作强度过大无法平衡生活
职业发展遇到瓶颈
人际关系/管理问题难以调和
个人原因（如升学、搬家、转行）
其他更优工作机会邀约
您离职后是否仍会选择咖啡行业相关工作
会，继续在咖啡行业深耕
暂时不会，考虑跨界发展
不确定，视机会而定
完全不会，计划彻底离开咖啡行业
如果您不再考虑咖啡行业工作，主要原因是
行业整体薪资水平偏低
工作作息不规律、影响生活
职业社会认同感不足
可迁移技能有限、长期发展受限
身体消耗大、难以长期坚持
不适用，我仍会留在行业内
综合来看，您对这段咖啡行业从业经历的整体满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果原岗位在哪些方面做出改善，您会考虑放弃离职
提升薪酬待遇
优化排班、降低工作强度
明确晋升路径、提供成长机会
改善管理方式、优化团队氛围
无论如何改善都不会考虑留下
您认为咖啡品牌在降低一线员工离职率方面，最需要优先改进的1-2项举措是什么？
您向身边正在求职的朋友推荐到原咖啡品牌工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）