请问您是否曾在药店（含连锁药店、单体药店、网上药店）有过正式全职/兼职工作经历？
是，目前仍在药店任职
是，曾在药店任职但现已离职
否，从未在药店行业工作过
为确保样本有效性，请您选择以下选项中属于“药店一线营业岗位”的选项（甄别题）
药店店长
药店执业药师/营业员
药店总部行政人员
医药生产企业车间工人
您在药店行业的累计工作时长为？
3个月及以下
3个月-1年（不含1年）
1-3年（不含3年）
3年及以上
从未在药店工作过
若您曾从药店离职，最近一次离职距今的时间为？
6个月以内
6个月-1年（不含1年）
1-2年（不含2年）
2年及以上
从未从药店离职/从未在药店工作
您认为合理的甄别题应覆盖以下哪些维度，才能有效筛选出符合药店离职调研要求的受访者？
药店从业经历真实性核验
离职时间与岗位匹配度
受访者答题注意力检测
个人基本信息完整性
其他
请您判断：以下哪类人群不属于药店离职调研的目标受访对象？
离职不满2年的药店执业药师
离职1年的药店门店营业员
从未在药店任职的医药代表
离职半年的药店门店店长
您认为在药店离职调研中，设置注意力校验类甄别题对提升样本质量的重要程度为？（1=非常不重要，5=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往参与问卷调研时，是否遇到过前后逻辑矛盾的甄别题设计？
您认为以下哪些甄别题设置方式，可能会导致药店离职调研的有效样本流失？
甄别题位置过于靠前且题量过多
题目表述模糊存在歧义
选项设置未覆盖真实从业情况
甄别题与调研主题无关
其他
若在问卷开头设置1-2道基础甄别题筛选从业经历，您认为这种设计对受访者答题意愿的影响是？
几乎无影响，可快速筛选目标人群
有轻微影响，可能让部分受访者产生抵触
影响较大，会大幅降低答题完成率
不确定
除了基础从业经历核验，您认为药店离职调研的甄别题还应重点筛查哪些无效作答情况？
所有题目选择同一选项的“直线作答”
答题时长过短的随意作答
前后题回答逻辑矛盾的作答
不符合目标岗位/离职年限要求的作答
其他
您认为一套合格的药店离职调研问卷中，甄别题的总数量占全部题量的多少比例较为合适？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
您认为当前常见的药店离职调研中，通过甄别题筛选出的样本对真实离职人群的代表性如何？（0=完全没有代表性，10=代表性极强）
请您完成以下注意力检测题：请在选项中选择“药店营业员”这一选项（甄别题）
您认为样本质量控制环节，除了设置甄别题外，还应包含哪些配套措施？
答题时长阈值设置
逻辑矛盾答案自动标记
无效样本人工复核
答题IP/设备重复检测
其他
您是否有过作为受访者参与药店员工离职相关调研的经历？
是，参与过1次
是，参与过2次及以上
否，从未参与过
您认为甄别题的表述通俗易懂程度，对样本筛选准确性的影响程度为？（1=几乎无影响，5=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若甄别题中涉及药店岗位专业术语（如“GSP认证”“处方药销售登记”），您认为是否需要对术语做简单注释？
非常需要，避免受访者因看不懂题目错答
比较需要，可提升作答准确性
不太需要，目标受访者本应了解相关术语
完全不需要
您认为以下哪些因素会导致甄别题误判，把符合要求的药店离职受访者错划为无效样本？
题目选项未覆盖特殊从业情况（如兼职、短期实习）
对离职时间的划分过于僵化
岗位分类与药店实际岗位设置不匹配
题目存在引导性表述
其他
结合您的了解，您对药店离职调研中的甄别题设计或样本质量控制还有哪些具体的优化建议？