您目前所在的行业领域是？
医疗健康行业（含医院、药企、医疗器械、健康管理等机构）
非医疗健康行业
您是否有过医疗健康行业的从业经历？
是，目前正在从业
是，曾经从业现已离职
否，从未在医疗健康行业从业
您在医疗健康行业的累计从业时长为？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
无相关从业经历
您当前的工作岗位类别属于？
临床医护类（医生、护士、医技等）
医药研发/生产类
市场/销售/运营类
职能支持类（人力、行政、财务等）
健康管理/服务类
其他
无医疗健康行业从业经历
您所在机构的性质属于？
公立医疗机构
民营医疗机构
医药/医疗器械生产经营企业
互联网医疗/健康管理平台
其他医疗健康相关机构
非医疗健康行业机构
近3年内，您是否有过从医疗健康行业相关岗位主动离职的经历？
是，有1次
是，有2次及以上
否，从未主动离职
无相关从业经历
若您有过医疗健康行业离职经历，您离职时的职级为？
基层员工
基层管理者（主管/组长级）
中层管理者（部门/科室负责人级）
高层管理者（总监/院长/副总及以上）
无离职经历/无相关从业经历
您认为在离职调研中，科学的甄别题设计主要可以发挥哪些作用？
筛选符合调研目标的合格样本
排除随意作答的无效问卷
提升调研数据的真实性与代表性
减少后续数据清洗的工作量
帮助定位不同特征群体的离职动因差异
不了解相关作用
您之前参与医疗健康行业相关调研时，是否遇到过甄别题设置不合理的情况？
您认为以下哪些属于甄别题设置不合理的典型表现？
甄别逻辑前后矛盾，前后题选项无法对应
甄别条件过于严苛，导致合格样本量不足
甄别题过于直白，容易被受访者刻意迎合
甄别题位置靠后，浪费无效样本的作答时间
未设置注意力检验类甄别题，无法识别乱答问卷
请您对“合理的甄别题是保障离职调研样本质量的核心环节”这一观点的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在医疗健康离职调研中，甄别题最适合放置在问卷的哪个位置？
问卷开头部分，作答正式问题前完成筛选
问卷中间部分，完成部分核心问题后筛选
问卷结尾部分，全部题目答完后再筛选
根据甄别内容灵活穿插在问卷不同位置
在医疗健康行业离职调研中，您认为以下哪些维度需要通过甄别题重点筛选？
受访者的行业与岗位匹配度
受访者离职经历的真实性
受访者作答的认真程度
受访者所在机构的类型匹配度
受访者对离职相关问题的感知程度
您认为设置多少道甄别题，最能平衡样本筛选效果和受访者作答负担？
请您评价当前多数医疗健康离职调研中，甄别题对无效样本的识别有效程度（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为样本质量控制环节，除了甄别题筛选之外，还需要配套哪些措施？
作答时长阈值校验
逻辑矛盾答案校验
重复IP/重复设备识别
异常答案模式识别（如全选同一选项）
事后抽样回访核验
您是否有过参与问卷调研设计（含离职调研、用户调研等）的相关经验？
是，主导过相关调研设计
是，参与过部分环节设计
否，从未参与过调研设计
如果您参与过调研设计，请您对自身在甄别题设计方面的专业程度打分（1分完全不了解，5分非常专业；若无相关经验可选择中间分值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他调研从业者推荐“通过优化甄别题设计提升医疗健康离职调研样本质量”这一方法的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为当前医疗健康离职调研的甄别题设计中，最突出的痛点是什么？
未结合医疗健康行业岗位特性设计题目
甄别规则僵化，容易误排除合格样本
缺乏对非真实离职经历的识别设计
题目表述带有引导性，影响样本真实性
未根据调研目标动态调整甄别维度
结合您的从业或调研参与经验，您对优化医疗健康离职调研中的甄别题设计、提升样本质量控制效果，还有哪些具体的建议？