您是否有过参与企业员工离职相关调研的经历？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您认为在离职调研中设置甄别题的首要作用是什么？
筛选符合调研目标的真实受访者
排除随意作答的无效样本
区分不同离职类型的员工群体
提升整体问卷回答的专注度
您在填写问卷时，遇到前后逻辑验证类的甄别题通常会如何应对？
认真阅读题目，按真实情况作答
大致浏览，凭第一反应选择
发现是验证题后会刻意统一答案
直接跳过或随意选择
您认为以下哪些甄别题设计方式容易引起受访者反感？
同一问题重复出现多次
题目表述过于晦涩难懂
设置明显的“诱导式”正确答案
甄别题数量占总题量比例过高
涉及个人隐私的验证问题
请您对“设置甄别题能有效提升离职调研样本质量”这一观点的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一份15-20题的离职调研问卷中，设置多少道甄别题较为合理？
如果您在填写离职调研时发现题目存在前后矛盾的甄别题设计，您会怎么做？
继续认真完成所有题目
降低认真程度，快速完成
直接退出问卷填写
向调研方反馈问题
您认为优质的甄别题应当具备哪些特征？
表述自然，不刻意暴露验证目的
与调研主题高度相关
选项设置中立无偏向
难度适中，无需过度思考
能够有效识别无效作答模式
您是否遇到过因甄别题设置不当导致真实作答被误判为无效样本的情况？
是，亲身经历过
是，听说身边人遇到过
否，从未遇到过
不清楚
请您评价甄别题设计合理性对您完成问卷意愿的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了设置甄别题之外，您认为以下哪些方式也能有效提升离职调研的样本质量？
优化问卷整体长度，避免作答疲劳
明确告知调研目的与数据用途
设置合理的答题时长下限
对认真作答的受访者给予适当激励
采用逻辑跳转减少无关题目
您认为在SaaS行业离职调研中，针对哪类群体设置专门的甄别题最有必要？
入职不满3个月的试用期员工
主动离职的核心技术岗位员工
被动离职的绩效不达标员工
离职超过1年以上的前员工
您觉得将甄别题放在问卷哪个位置对样本筛选的效果最好？
问卷开头，提前过滤不符合要求的受访者
问卷中间，识别中途开始敷衍作答的样本
问卷结尾，整体校验作答一致性
开头、中间、结尾分散设置
从0到10分，您认为当前多数企业离职调研中使用的甄别题设计成熟度可以打几分？（0分非常不成熟，10分非常成熟）
您是否了解样本质量控制中“注意力检测题”这一常见的甄别题形式？
非常了解，曾在调研设计中使用过
略有了解，填写问卷时遇到过
听说过，但不清楚具体形式
完全不了解
您认为甄别题设计不当可能会带来哪些负面影响？
误剔真实有效的优质样本
降低受访者的作答体验
拉长问卷整体填写时长
让受访者产生被“考验”的不信任感
增加调研数据的清洗成本
如果您作为调研设计者，在验证甄别题有效性时，您最关注以下哪个指标？
无效样本的识别准确率
真实样本的误判率
受访者对题目的理解度
甄别题与整体问卷的融合度
结合您的问卷填写或设计经验，您对离职调研中的甄别题设计与样本质量控制优化还有哪些具体建议？