您所在的健身场馆/品牌的规模属于以下哪一类？
单店小型工作室（员工数10人以内）
区域连锁品牌（门店数3-10家，员工数10-50人）
全国连锁品牌（门店数10家以上，员工数50人以上）
互联网健身平台/线上健身服务企业
您在健身行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
健身教练/私教
会籍顾问/销售岗
门店运营/管理岗
后勤/职能支持岗（人事、财务、行政等）
线上内容/产品研发岗
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边正在找工作的朋友推荐来您所在企业就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对当前工作的投入程度符合以下哪种描述？
几乎只完成分内工作，很少主动付出额外精力
完成本职工作的前提下，偶尔会主动承担额外任务
经常主动思考如何优化工作流程、提升服务质量
始终保持高度热情，愿意为团队和企业发展主动贡献更多力量
以下哪些因素会直接影响您对工作的投入意愿？
薪酬福利的竞争力
职业成长与晋升空间
工作氛围与团队关系
企业的品牌理念与发展前景
工作内容的成就感与价值感
工作强度与排班合理性
领导的管理风格与认可程度
您是否清晰了解所在企业的发展目标与自身工作的关联？
完全不了解，不清楚企业发展方向
了解一点，但不知道和自己工作的关系
比较了解，知道自身工作对企业目标的价值
非常清晰，能将个人工作目标和企业目标紧密结合
请对您所在企业的教练/员工专业能力培训体系完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去1年里，您是否有过离开当前所在企业的想法？
完全没有，打算长期发展
偶尔有过，但还没有具体计划
有考虑过，正在观望外部机会
已经在准备离职，近期有明确跳槽计划
如果您产生过离职想法，最主要的原因是哪些？
薪酬达不到预期
业绩/课时压力过大
缺乏成长晋升机会
团队氛围或管理方式不适应
企业经营不稳定，缺乏安全感
工作内容和自身职业规划不匹配
其他
请对您和直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议或反馈，通常能得到怎样的回应？
基本不会被重视，很少得到反馈
会被接收，但很少落地执行
合理建议会被讨论，部分能够落地
非常受重视，经常能推动实际工作优化
您认为健身行业员工保持高敬业度，最核心的支撑要素有哪些？
有竞争力的提成与绩效激励
清晰透明的晋升通道
被尊重、被认可的团队文化
能够帮助用户实现健身目标的价值感
持续的专业技能提升机会
合理的工作时长与休息保障
企业长期稳定的发展预期
请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向身边的健身爱好者推荐您所在企业的服务？
完全不愿意，不认可企业的服务品质
不太愿意，除非被朋友主动问起
比较愿意，认可企业的服务能力
非常愿意，会主动帮企业宣传推荐
您认为当前企业在员工敬业度激励上存在哪些明显不足？
激励机制单一，仅和业绩挂钩
缺乏长期的职业发展规划引导
对员工的情绪与心理状态关注不足
奖惩机制不公平，存在偏袒现象
企业文化建设浮于表面，缺乏认同感
一线员工的话语权不足
没有明显不足
请对您所在团队的协作融洽程度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业组织的员工关怀、团队建设类活动对提升工作投入度的作用如何？
完全没有作用，都是形式主义
作用很小，对实际工作状态没影响
有一定作用，能一定程度改善团队氛围
作用很大，能有效提升归属感和工作热情
结合您的实际工作经验，您认为针对健身行业员工的敬业度评估，还应该纳入哪些核心观测指标？欢迎留下您的宝贵建议。