您所在的网约车企业岗位类型是
平台运营人员
网约车司机
站点管理人员
人力资源岗
其他岗位
您认为使用专业线上问卷工具开展员工调研，相比纸质问卷最突出的优势是
发放回收效率更高
数据统计更便捷
题目逻辑设置更灵活
匿名性更强更易收集真实反馈
您认为网约车员工调查最需要覆盖的核心内容有哪些
工作收入与福利保障
平台派单规则合理性
车辆运维与安全保障
职业发展与培训支持
日常诉求反馈渠道畅通度
如果用腾讯问卷开展内部员工调研，您对题目标题简洁易懂的重视程度打几分（1-5分，分数越高越重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收员工调研问卷
司机端APP弹窗推送
企业微信/工作群通知
站点线下扫码
短信链接推送
您认为单次员工调研的题目数量设置在多少区间接受度最高
10题以内，3分钟内完成
10-20题，5分钟内完成
20-30题，8分钟内完成
30题以上，只要内容有价值都可以
您觉得线上员工调研设置哪些功能，能有效提升大家的填写意愿
全程匿名填写
填写后可领取小额福利/积分
题目逻辑跳转减少无效作答
调研后公开反馈改进结果
支持随时中断后续填
您认为调研问卷支持手机端流畅填写对网约车员工群体的重要程度打几分（1-5分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解腾讯问卷支持的逻辑跳转、配额控制等专业调研功能
非常了解，使用过相关功能
略有耳闻，没实际操作过
完全不了解
如果使用腾讯问卷开展网约车司机群体调研，您认为需要重点优化哪些适配性设计
大字体简洁界面，适配驾驶间隙查看
支持语音读题与语音答题
减少复杂跳转，操作步骤简化
离线暂存答题内容，网络差也不丢失进度
您认为员工调研中设置反向验证题（检验是否认真作答）是否有必要
非常有必要，能提升数据有效性
没必要，会增加填写负担
视调研内容长度决定
如果企业后续使用腾讯问卷开展常态化员工意见收集，您向身边同事推荐参与这类调研的可能性有多大（0-10分）
您认为过往网约车员工调研存在哪些常见问题
题目脱离实际工作场景
反馈后没有后续改进公示
填写时间过长影响接单
问题设置有引导性，无法表达真实想法
隐私保护不到位，不敢说真话
您认为员工调研的开展频率设置为多久一次比较合理
每月一次，及时收集日常问题
每季度一次，平衡反馈效率与填写负担
每半年一次
每年一次即可
您对调研结束后平台向员工同步问题整改进展的期待程度打几分（1-5分，分数越高越期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷的哪些数据统计功能，能帮助企业更快梳理员工反馈
自动生成可视化数据报表
关键词云提炼文本反馈共性问题
交叉分析不同岗位/工龄群体的诉求差异
自动导出可直接用于汇报的分析结果
如果调研涉及薪资、考核等敏感话题，您是否信任正规线上问卷工具的匿名数据保护机制
对于高效开展网约车员工内部调研，您还有哪些具体的建议或想法？