您所在便利店的门店规模属于以下哪一类？
社区小型店（50㎡以下）
标准门店（50-150㎡）
大型商圈店（150㎡以上）
区域旗舰店
您在便利店的岗位层级是？
一线店员
门店领班/组长
门店店长
区域运营督导
总部人力资源/运营管理人员
您所在门店/区域开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展过
您认为当前开展人才盘点过程中，最容易出现的作弊风险点有哪些？
评价人刻意打人情分/关系分
被评价人刻意隐瞒真实绩效问题
评价数据被人为篡改
代填代答问卷
刻意迎合上级评价倾向
其他
请您对当前所在单位人才盘点数据的整体准确性进行评分（1分表示极不准确，5分表示非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位目前在人才盘点中应用了哪些防作弊手段？
问卷填写IP/设备限制
答题时长异常监测
逻辑矛盾题校验
匿名评价机制
多维度交叉验证评价结果
评价结果抽样复核
暂未设置专门防作弊手段
其他
您认为当前防作弊手段对保障盘点数据真实性的效果如何？
效果很好，基本能规避作弊问题
效果较好，能规避大部分作弊问题
效果一般，仅能规避少量作弊问题
几乎没有效果
不清楚
以下哪些因素会对人才盘点的数据质量产生较大影响？
评价指标设计不清晰
评价人对评价标准理解不一致
盘点过程缺乏监督机制
数据采集工具功能不完善
盘点结果未与实际人才管理动作挂钩
参与人员重视程度不足
其他
请您对当前人才盘点数据在人才选拔、岗位调整等工作中的实际参考价值进行评分（1分表示毫无参考价值，5分表示参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过关于人才盘点评价标准、填写规范的相关培训？
每次盘点前都有系统培训
偶尔会有简单培训
仅收到过书面通知说明
从未接受过相关培训
您认为优化数据质量管理，首先需要完善以下哪些环节？
明确统一的评价标准
升级数据采集工具的校验功能
建立盘点全流程监督机制
强化参与人员的责任意识
增加数据交叉核验环节
建立数据质量回溯问责机制
其他
您所在单位是否会对人才盘点收集到的异常数据进行复核处理？
有明确的复核流程，会对所有异常数据逐一核实
会抽查部分异常数据进行核实
偶尔会处理明显异常的数据
从未对异常数据进行过处理
不清楚
您认为当前使用的金数据等在线表单工具，在支撑防作弊功能上的满足程度如何？（1分表示完全不满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线数据采集工具增加哪些功能来提升人才盘点的数据可靠性？
更精准的异常答题行为识别
自定义逻辑校验规则
多角色权限隔离
数据实时比对预警
匿名信息加密保护
数据质量自动生成分析报告
其他
您认为在人才盘点中，防作弊机制的严格程度应该控制在什么水平？
越严格越好，最大程度保障数据真实
在保障填写体验的前提下尽可能严格
适当设置即可，避免影响参与人员积极性
不需要太严格，数据大致准确即可
您所在单位过往的人才盘点结果，与员工实际能力表现的匹配度如何？
匹配度很高，结果能客观反映员工真实水平
匹配度较高，大部分结果符合实际
匹配度一般，存在部分偏差
匹配度很低，结果与实际情况差距较大
不清楚
对于提升便利店人才盘点过程中的防作弊能力、优化数据质量管理，您还有哪些具体的建议或意见？