您目前从事公关行业相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的公关机构类型是？
国际公关公司
本土大型公关公司
中小型本土公关公司
企业内部公关/品牌部门
其他相关机构
您目前的岗位职级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级专员/经理
总监及以上管理层
请对您当前整体工作的敬业程度进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的工作时长约为？
40小时及以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上
以下哪些因素最能提升您的工作敬业度？
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升路径
富有挑战性和成就感的项目
融洽的团队氛围
领导的认可与支持
充足的学习成长机会
灵活的工作制度
您认为当前影响公关从业者敬业度的主要负面因素有哪些？
工作强度过大、长期加班
薪酬回报与付出不匹配
职业发展空间有限
客户需求频繁变动带来的压力
团队内部沟通协作不畅
行业内卷严重，价值感不足
其他
您向身边朋友或同行推荐从事公关行业工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为所在公司目前对员工敬业度的重视程度如何？
非常重视，有完善的提升机制
比较重视，会不定期开展相关关怀活动
一般，仅停留在口头层面
不太重视，几乎没有相关举措
完全不重视
您所在公司目前采用过哪些方式了解员工敬业度情况？
定期内部员工调研问卷
一对一员工访谈
离职面谈复盘
团队日常沟通反馈
第三方专业机构调研
从未开展过相关工作
您认为科学的数据收集方法对于准确评估员工敬业度的重要性如何？
非常重要，是得出可靠结论的基础
比较重要，能提升调研结果的参考价值
一般，只要样本够多就可以
不太重要，主观判断更直接
您认为开展员工敬业度调研时，以下哪些数据收集方法更为有效？
匿名结构化问卷
焦点小组访谈
日常工作行为数据沉淀
一对一深度访谈
跨周期纵向跟踪调研
离职员工数据回溯分析
您是否愿意参与后续更深入的行业访谈，为完善本次调研报告提供更多真实观点？
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
您认为一份高质量的行业员工敬业度调研报告，最应具备哪些特征？
样本覆盖全面、代表性强
数据分析客观、结论真实可信
问题诊断精准，切中行业痛点
提出的改进建议具备可落地性
能够反映不同层级、不同岗位的差异
有跨周期的趋势对比
您认为公关行业员工整体敬业度水平在全行业中处于什么位置？
高于全行业平均水平
与全行业平均水平持平
略低于全行业平均水平
明显低于全行业平均水平
请对您个人未来1年继续在公关行业发展的意愿进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来提升公关行业员工敬业度，最需要从哪些方面发力？
优化薪酬激励体系，合理匹配劳动回报
完善人才培养与晋升机制
推动行业合理减负，减少无效加班
加强企业文化与团队关怀建设
明确工作价值感，降低职业倦怠
建立常态化的员工反馈与响应机制
对于公关行业员工敬业度提升，您还有哪些其他的想法或建议？欢迎畅所欲言。