您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展员工调研的频率
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
您所在企业开展员工调研通常覆盖哪些主题
员工满意度
敬业度调研
培训需求调研
绩效反馈调研
离职倾向调研
组织文化调研
其他
您认为当前企业使用的员工问卷在问题设置上的针对性如何
非常有针对性，完全匹配调研目标
比较有针对性，基本覆盖核心问题
一般，存在部分无关问题
针对性较弱，问题与目标脱节
请您对过往参与的员工问卷的逻辑清晰度进行评分（1分非常混乱，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的员工问卷，在设计过程中最需要关注哪些要素
紧扣调研核心目标
问题表述通俗易懂
选项设置全面互斥
题量适中避免疲劳
逻辑跳转合理顺畅
严格保护填答隐私
其他
您是否了解基于指标体系拆解调研维度的问卷设计思路
非常了解，曾参与相关实践
比较了解，有一定认知
听说过但不熟悉
完全不了解
您认为将指标体系融入员工问卷设计能够带来哪些价值
提升调研维度的系统性
增强数据结果的可分析性
确保调研内容不偏离核心目标
便于跨周期数据对比
提高问题设置的科学性
其他
您过往填写员工问卷时，通常能接受的最长答题时长是
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为题量过多会对问卷填答质量产生多大影响
影响极大，会随意填答甚至中途放弃
影响较大，会降低认真程度
影响一般，会尽量完成
几乎没有影响
您遇到过哪些影响填答体验的问卷问题
问题表述模糊有歧义
选项设置不全无法匹配实际情况
涉及敏感隐私问题让人不适
重复问题过多
逻辑跳转混乱
题目过于专业难以理解
其他
请您对所在企业过往员工问卷的整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在开展员工问卷调研前，是否有必要针对调研目标进行系统的维度拆解
非常有必要，是调研有效的基础
比较有必要，能提升调研质量
无所谓，不影响最终结果
没必要，增加工作量
您认为人力资源领域的员工问卷，通常需要重点覆盖哪些核心指标维度
工作回报满意度
工作环境适配度
职业发展空间
团队协作氛围
管理支持水平
工作生活平衡
企业认同感
其他
您是否愿意配合企业完成经过科学设计的匿名员工调研
非常愿意，会认真反馈真实想法
比较愿意，会按实际情况填答
无所谓，完成任务即可
不愿意，觉得没有实际意义
您认为企业在回收问卷数据后，对结果的反馈与应用程度如何
会公开结果并落地改进措施
会内部参考但很少公开反馈
仅做数据收集没有后续动作
不清楚结果如何使用
请您对“问卷结果的落地应用会提升您后续填答的认真程度”这一表述的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化员工问卷设计，能够对企业人力资源管理带来哪些帮助
更精准识别员工真实诉求
为管理决策提供可靠数据支撑
提升员工参与感与归属感
提前发现团队潜在管理问题
优化人力资源政策的针对性
其他
结合您的填答体验，您对人力资源领域的员工问卷设计还有哪些具体的改进建议？