您的专业背景属于以下哪一类？
通信工程/电子信息类
计算机/软件工程类
市场营销/管理类
其他理工类
人文社科类
您目前的求职状态是？
在校学生，尚未毕业
应届毕业生，正在求职
已工作1-3年，考虑换工作
已工作3年以上，有跳槽意向
您主要通过哪些渠道获取通信行业的招聘信息？
企业官方招聘网站/公众号
主流招聘平台（如智联、前程无忧、BOSS直聘等）
校园招聘会/宣讲会
亲友/内推推荐
社交媒体/行业论坛
请您对通信企业招聘信息的透明度（如岗位要求、薪资范围、工作地点等）进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在投递简历阶段，您遇到过哪些问题？
岗位描述模糊，无法判断匹配度
简历投递后长期无反馈
招聘信息更新不及时，岗位已下架仍显示在招
要求填写的信息过于繁琐，重复提交材料
未遇到明显问题
在笔试/测评环节，您觉得哪些方面有待改进？
题目与岗位实际需求关联度低
系统不稳定，易出现卡顿/闪退
考试时间安排不合理
测评结果无反馈，不清楚自身水平
未参加过相关笔试/测评
请您对通信企业面试流程的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在面试后通常多久能收到结果反馈？
3天以内
3-7天
1-2周
2周以上
基本收不到反馈
您认为影响通信岗位求职成功率的最主要因素有哪些？
专业技能匹配度
相关实习/工作经验
学历背景
面试表现
人脉资源
结合您的求职经历，您认为当前通信行业招聘流程的合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通信企业在招聘过程中最需要提升的是哪些方面？
加快简历筛选与反馈速度
明确岗位薪资与晋升路径
优化笔面试流程安排
加强与求职者的沟通互动
提供更多岗位相关的真实信息
如果未来有机会，您是否愿意再次投递通信行业的相关岗位？
您向身边正在求职的朋友推荐通信行业岗位的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为在开展通信求职者体验相关的可行性评估时，最需要重点关注哪些维度？请简要说明您的看法。
对于优化通信行业求职者的整体求职体验，您还有哪些其他的建议或意见？