您目前所在的学前教育机构类型是？
公立幼儿园配套服务机构
民办连锁幼教机构
早教中心
学前教育产品/课程供应商
其他
您日常的主要销售对接对象是？
0-6岁幼儿家长
幼儿园/早教机构采购负责人
区域渠道合作商
其他
请对您当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前学前教育销售工作中最主要的压力来源有哪些？
业绩考核指标过高
客户需求匹配难度大
产品/课程专业知识更新快
同行竞争激烈
客户信任建立周期长
其他
您所在机构是否会定期开展销售岗位相关的可行性评估，用于优化业务流程与支持政策？
定期开展，且结果落地性强
偶尔开展，有一定参考作用
很少开展，实际作用不大
从未开展过相关评估
您认为针对销售岗位的配套支持中，哪些方面最需要优化？
产品培训体系
客户资源分配机制
销售工具支持
提成激励制度
售后协同机制
其他
请对您当前岗位的薪酬福利与付出匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前面向C端家长推广学前教育产品/课程时，客户最关注的核心因素是？
课程/产品的实际效果
价格性价比
品牌口碑
师资/服务专业性
距离便利性
其他
在对接B端幼教机构客户时，您认为影响合作达成的关键因素有哪些？
产品内容与园所需求的匹配度
合作价格与结算政策
后续运营支持服务
品牌行业影响力
成功合作案例背书
其他
请对您所在团队的内部协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有学前教育销售模式的可复制性如何？
可复制性很强，新人上手快
有一定可复制性，需要少量经验积累
可复制性较弱，高度依赖个人资源与能力
完全难以复制
您认为开展学前教育销售服务模式相关的可行性评估时，最需要纳入哪些维度的指标？
客户转化率数据
销售人效产出
客户长期留存率
岗位人员流失率
政策合规性风险
投入产出比测算
请对您当前岗位的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的业绩目标完成率大致在什么区间？
60%以下
60%-80%
80%-100%
100%-120%
120%以上
您认为当前学前教育销售领域存在的普遍痛点有哪些？
行业合规要求变化快
客户决策周期长
产品同质化严重
虚假宣传等行业乱象影响信任
专业能力要求与人员供给不匹配
其他
请对您日常工作中获得的培训支持充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在未来1年内离开学前教育销售岗位？
完全没有考虑过
有过犹豫但暂未计划
已经在规划转行
近期就有离职打算
如果有更完善的岗位可行性评估机制来优化工作支持体系，您认为最可能带来哪些正向改变？
减少不必要的工作流程
让激励制度更公平合理
精准匹配培训资源补全能力短板
优化客户资源分配逻辑
降低岗位无效内耗
其他
结合您的实际工作经验，您对提升学前教育销售人员工作体验还有哪些具体的建议或想法？