您所在的新能源汽车企业岗位类型是？
研发技术岗
生产制造岗
销售服务岗
职能管理岗
供应链相关岗
您在当前新能源汽车企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过带有问卷红包激励的员工满意度相关调研？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
从未参与过
当您收到带有红包激励的调研邀请时，您的参与意愿程度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为问卷红包激励对提升员工调研参与率的作用程度是？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没有作用
您在填写带红包激励的员工调研时，更关注以下哪些因素？
红包金额大小
红包领取的便捷程度
调研问题的数量多少
调研内容与自身工作的相关性
个人信息的保密性
如果问卷红包为随机金额，您认为多大的平均金额区间最能吸引您认真完成调研？
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您认为红包激励会在多大程度上影响您填写调研答案的真实程度？（1分完全不影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否遇到过为了领取红包而随意填写员工调研内容的情况？
您认为以下哪些措施能够提升员工满意度调研的填写质量？
设置合理的红包激励
精简调研题目数量
及时向员工反馈调研结果的落地情况
明确告知调研数据的用途
保证调研匿名性
您对所在企业当前开展的员工满意度调研工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为企业开展员工满意度调研的主要价值在于？
了解员工真实诉求
优化内部管理流程
提升团队凝聚力
只是形式化流程，没有实际价值
其他
您认为当前新能源汽车行业员工满意度调研普遍存在哪些问题？
调研频率过低/过高
问题设计脱离实际工作场景
调研后没有对应的改进措施
激励机制不足导致参与度低
无法保证回答的匿名性
如果企业后续开展员工满意度调研，您更倾向于哪种激励方式？
即时现金红包
等额购物卡/礼品卡
带薪休假时长
企业周边礼品
不需要额外激励，愿意主动参与
您认为合理的激励机制对提升员工满意度调研的反馈有效性有多大帮助？（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更愿意在哪个时间段填写员工相关调研？
工作日上班间隙
工作日午休时间
工作日下班后
周末休息时间
任意时间都可以
您认为一份员工调研设置多少道题目最容易让您认真完成？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上也可以接受
您认为问卷红包激励可能带来哪些负面影响？
员工为抢红包随意作答降低数据质量
让员工觉得调研是“有偿任务”而非意见反馈渠道
增加企业调研成本
容易引发未领到红包员工的不满
没有明显负面影响
如果企业将员工满意度调研的结果落地改进，您对企业的归属感会有多大程度的提升？（1分完全不会提升，5分会有极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于新能源汽车企业优化员工调研的激励机制、更好地倾听员工心声，您还有哪些其他建议？