您所在的机构类型属于
营养健康产品生产企业
营养健康服务机构（如体检、健康管理中心）
医疗/公共卫生机构营养科
高校/科研院所
市场调研/咨询公司
其他
您从事营养健康相关领域工作/研究的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过员工离职相关的调研项目
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
在开展离职调研前，您认为开展可行性评估的必要性程度
您认为离职调研的可行性评估通常应包含哪些核心维度
调研目标与业务需求匹配度
样本可获得性与触达难度
调研成本（时间、人力、经费）
数据质量可控性
员工配合意愿度
调研结果落地可行性
在营养健康行业开展离职调研时，您认为样本量确定的首要参考依据是
调研总体规模（离职员工总人数）
调研置信度与误差要求
调研预算与执行周期
细分分析维度需求
行业通用经验值
对于区域性中小营养健康机构（年离职人数50人以内），您认为合理的有效样本量区间是
10-20份
20-30份
30-40份
尽量覆盖全部离职人员
对于全国性大型营养健康企业（年离职人数1000人以上），您认为满足统计显著性的最低有效样本量约为
100-200份
200-300份
300-500份
500份以上
您在确定离职调研样本量时，通常会考虑哪些现实约束因素
离职员工联系方式留存率
员工离职后的配合度
调研渠道触达能力
调研周期限制
数据保密要求
部门/区域分层抽样需求
请您评价以下因素对离职调研可行性的影响程度：样本触达难度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价以下因素对离职调研可行性的影响程度：调研问卷长度与填写负担（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价以下因素对离职调研可行性的影响程度：企业内部数据权限开放程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价以下因素对离职调研可行性的影响程度：离职员工匿名性保护机制（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研最容易出现偏差的环节是
样本框选取偏差（仅触达愿意配合的员工）
问卷题目设计引导性过强
数据回收过程中的样本流失
数据统计分析方法误用
结果解读脱离业务实际
为提升离职调研的可行性，您认为有效的前置准备措施包括
提前与HR部门确认离职员工台账信息
开展小范围预调研测试问卷与流程
明确调研数据保密规则并提前告知受访者
匹配合理的调研激励措施
制定样本追访与补录方案
提前对齐调研结果的应用场景
您认为在营养健康行业开展离职调研时，最核心的调研主题应聚焦于
薪酬福利竞争力
职业发展与晋升空间
工作强度与排班合理性
专业能力成长与培训支持
企业文化与团队氛围
行业发展前景预期
您认为采用匿名方式开展离职调研，对样本回收率和数据真实性的提升效果如何
几乎没有提升
有一定提升
提升效果比较明显
提升效果非常显著
若离职调研的有效回收率低于多少时，您会认为调研结果的参考价值不足
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上仍有价值
您认为以下哪些方法可以有效提升离职调研的样本代表性
按离职原因、岗位、司龄分层抽样
结合离职面谈数据做交叉验证
延长调研回收周期并适时提醒
对未回复样本进行特征比对分析
扩大调研发放覆盖范围
您是否了解调研样本量计算的统计公式（如基于置信水平、边际误差的样本量测算方法）
完全不了解
听说过但未实际使用过
了解基本原理并偶尔使用
熟练掌握并常规应用于调研设计
您认为在营养健康行业开展离职调研，相较于其他行业有哪些需要特别注意的特殊性？
结合您的经验，您对完善离职调研的可行性评估流程有哪些具体建议？
您在过往开展离职调研过程中，遇到过哪些与样本量不足或执行受阻相关的典型问题？