您目前所在的岗位类型是
一线服务/运营岗
门店主管/组长
门店店长
区域督导/支持岗
总部对接职能岗
您在当前加盟体系内的工作时长是
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前工作负荷的合理程度进行评分（1分表示极不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些
业绩考核压力
工作时长过长
跨岗位协作不畅
顾客沟通难度大
职业发展方向不明确
薪酬福利未达预期
请对您目前的薪酬水平与岗位付出的匹配度进行评分（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最关注的福利保障项目包含哪些
基础社保缴纳
绩效奖金激励
带薪年假/法定休假
节日福利/员工关怀
加班补贴/餐交通补
年度健康体检
请对您与直属上级的日常沟通顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您提出的意见或建议通常能否得到及时反馈
总能得到及时反馈
多数时候能得到反馈
偶尔能得到反馈
很少得到反馈
从未得到反馈
您认为门店团队氛围目前存在哪些可改进的方面
分工协作效率待提升
内部沟通渠道不畅通
团队活动较少、凝聚力不足
优秀经验分享机制缺失
上下级信任度有待加强
暂无明显问题
入职以来，您接受的岗位技能培训是否能够满足实际工作需要
您希望获得哪些方面的培训支持
岗位专业技能提升
客户服务与沟通技巧
门店运营管理知识
职业规划与晋升指导
团队管理能力培养
数字化工具使用培训
请对您在当前岗位的职业发展空间满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司面向加盟门店员工推出的各类成长激励政策
哪些因素会直接影响您长期留在当前岗位工作的意愿
薪酬待遇提升
更公平的晋升机会
更和谐的团队氛围
更完善的培训体系
更合理的工作时长
管理者的认可与支持
您认为门店日常运营管理中最需要优先优化的环节是
排班与考勤管理
绩效考评机制
培训带教流程
问题反馈渠道
员工激励措施
跨部门协同效率
您向身边正在找工作的朋友推荐来本加盟门店工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您是否愿意参与后续更深入的员工访谈，为管理优化提供更具体的建议
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
结合您的实际工作经历，您对提升加盟门店员工归属感与工作满意度还有哪些具体建议？