您目前所在的岗位类型是？
门店调饮师/咖啡师
值班主管/店长助理
门店店长
区域运营督导
总部职能支持（培训/供应链/品控等）
您所在门店的日均出杯量大约在什么区间？
200杯以下
200-400杯
400-600杯
600-800杯
800杯以上
请对您目前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最大的压力来源是？
高峰期出餐节奏快、劳动强度大
客诉处理与服务要求高
排班灵活性不足
薪酬福利与付出不匹配
职业晋升通道不清晰
您日常工作中需要高频使用的技能包含哪些？
饮品标准化制作与品控
点单收银与会员系统操作
客诉应对与沟通服务
新员工带教与培训
门店订货与库存管理
外卖平台运营对接
您所在门店的新员工岗前培训周期通常为多久？
3天以内
3-7天
1-2周
2周-1个月
1个月以上
请您对当前门店提供的岗位技能培训实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过关于新品制作、服务标准更新的定期复训？
每次新品上市前都会组织
每季度固定组织1-2次
半年左右组织一次
几乎没有组织过相关复训
您认为目前培训体系最需要加强的模块是？
高阶饮品制作与创意研发
突发客诉与应急处理
门店排班与人效管理
会员营销与私域运营
食品安全与风险防控
您对当前薪酬结构（底薪+提成/奖金）的公平性满意度如何？
除基础薪资外，您最看重的福利项有哪些？
完善的社保公积金缴纳
节假日加班补贴/三倍薪资
员工饮品折扣/免单福利
清晰的晋升加薪机制
带薪年假与人性化排班
定期团建与员工关怀
您认为门店目前的人员配置是否能满足高峰期运营需求？
严重不足，长期超负荷运转
略有不足，高峰期较为紧张
基本匹配，可应对日常客流
配置充足，运转顺畅
请对您所在门店的团队协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与直接上级（店长/主管）的日常沟通频率如何？
每天都会进行工作复盘与沟通
每周有固定的一对一交流
仅在出现问题时沟通
几乎很少主动沟通
您是否清晰了解公司内部的晋升标准与发展路径？
非常清晰，有明确的个人发展计划
大致了解，但细节不够明确
听说过但没有具体指引
完全不了解
影响您长期在本行业发展的核心因素有哪些？
薪资收入水平
工作强度与作息合理性
个人能力成长空间
品牌发展前景
团队氛围与归属感
自主创业的可能性
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在现有门店晋升至管理岗
转岗至总部培训/运营等职能部门
积累经验后自主开饮品店
转行至其他行业
暂时没有明确规划
请对您日常工作中使用的操作设备（制冰机、咖啡机、封口机等）的维护状况进行评分（1分故障频发，5分状态良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店执行食品安全操作规范（效期管理、器具消毒、卫生清洁）的严格程度如何？
非常严格，每日逐项检查记录
比较严格，偶有疏漏
一般，检查时才会重点落实
较为松散，存在不规范操作
您认为门店运营中最容易出现损耗的环节是？
鲜果/鲜奶等新鲜食材过期
杯子、吸管等包材浪费
饮品制作失误导致报废
订货量预估不准造成积压
外卖配送过程中的损耗
结合您的一线工作经验，您认为目前门店管理或品牌运营中最需要改进的1-2个问题是什么？请简要说明。