您是否有过在离职流程中填写企业发放的在线调研问卷的经历？
是，完整填写过
是，但未填完就退出了
否，从未收到过相关调研
您是否使用过飞书问卷填写过企业内部的调研（包括离职调研）？
若离职调研通过飞书问卷发放，您对该渠道填写便捷性的评分是？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往参与的电脑端离职调研中，您是否遇到过填写激励（如问卷红包、积分兑换等）？
当您收到带有问卷红包激励的离职调研时，您的第一反应更符合以下哪种？
有红包就愿意认真填完
不管有没有红包都会配合填写
红包金额太小的话不想浪费时间
担心是诈骗链接不会点击
您认为电脑端离职调研设置问卷红包激励，主要会带来哪些影响？
提升员工打开问卷的意愿
提高问卷的完整填写率
让员工更愿意反馈真实想法
可能吸引无关人员乱填影响数据质量
增加企业调研成本
没有明显影响
如果飞书问卷的离职调研设置了随机金额红包，您愿意花多长时间完成填写？（1分非常短，5分愿意花10分钟以上认真填写）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于哪种问卷红包发放形式？
填写完成后即时到账的固定小额红包
填写完成后可参与抽奖的随机大额红包
提交有效问卷后统一发放的实物/购物卡奖励
不需要物质激励，更希望反馈能被实际采纳
您认为离职调研的问卷红包金额设置在哪个区间，对您的激励效果最好？
1-3元
3-10元
10-30元
30元以上
金额不重要，有心意即可
除了问卷红包之外，以下哪些因素会影响您填写电脑端离职调研的意愿？
问卷题目数量过多、耗时太长
担心个人回答被追溯影响后续背调
问题设计空泛，感觉反馈不会被重视
填写入口难找、操作流程复杂
调研主题与自身相关性低
企业过往对员工反馈的处理态度
您认为飞书问卷搭载的红包功能，对提升离职调研参与率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果您在离职时收到飞书问卷推送的带红包离职调研，您填写真实离职原因的可能性是？
会完全如实填写
大部分内容如实填写，敏感问题会回避
随便选选应付了事
不会填写
您认为飞书问卷的红包激励在离职调研场景中，最适合搭配以下哪些设置提升效果？
明确标注问卷预计填写时长
承诺问卷完全匿名、回答不与个人信息绑定
在红包页面说明调研结果将用于实际管理改进
设置答题逻辑校验，避免无效作答领取红包
离职手续办理完成后再推送调研问卷
由HR一对一邀请填写
您是否遇到过为了领取问卷红包而随意填写调研内容的情况？
从未有过，会认真对待每一份问卷
偶尔会，如果题目太多太烦的话
经常会，只关心能不能拿到红包
没遇到过带红包的问卷
您对“问卷红包能有效提升电脑端离职调研数据质量”这一说法的认同度是？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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从您的体验出发，您认为企业在离职调研中使用飞书问卷发放红包激励，最需要规避的问题是？
红包金额设置过低反而引起员工反感
未做好匿名保护导致员工不敢说真话
红包发放不及时、兑现流程繁琐
未筛选无效问卷导致调研数据失真
过度依赖红包激励，忽略问卷本身的设计优化
您认为以下哪些场景下，问卷红包的激励效果会明显减弱？
员工离职时对公司存在较大负面情绪
问卷长度超过15分钟
红包需要分享到社交平台才能领取
调研问题重复、缺乏针对性
员工已经完成所有离职手续无需配合公司流程
结合您自身的经历，您对飞书问卷在离职调研中使用红包激励还有哪些具体的建议或看法？