您目前在会展企业的工作岗位属于？
项目策划岗
招商招展岗
现场运营岗
市场推广岗
后勤支持岗
中高层管理岗
您在会展行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
请您对目前工作的整体敬业度水平打分（1分非常不敬业，5分非常敬业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边求职的朋友推荐来您所在的会展企业工作？
以下哪些因素会直接影响您在会展工作中的敬业表现？
薪酬福利水平
项目成就感
团队协作氛围
晋升发展空间
领导管理方式
工作强度与作息合理性
专业培训机会
您对目前岗位的工作内容与个人职业规划匹配度的评价是？
请您对所在会展团队的协作顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在会展项目高强度执行期（如展前筹备、展中值守阶段），您的工作投入状态通常是？
始终保持高度投入，主动承担额外任务
基本能完成本职工作，偶尔需要督促
仅完成分内工作，不愿多付出
经常产生倦怠，工作效率明显下降
您认为企业开展员工敬业度调研时，以下哪些问题设计更贴合会展行业特性？
项目周期波动下的工作适应性问题
跨部门协作效率相关问题
出差/加班场景下的员工支持问题
客户/展商服务压力相关问题
创意产出激励相关问题
您所在的企业过去1年内是否开展过正式的员工敬业度相关调研？
开展过，且后续有落地改进措施
开展过，但没有看到后续改进
从未开展过
不清楚
请您对目前工作能获得的成就感打分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您在工作中提出合理的优化建议，企业的反馈和处理情况通常是？
及时回应，大部分建议会被采纳落地
有回应，但很少落地
基本没有回应
没有提过相关建议
您认为一份合格的敬业度调查问卷怎么写才能更有效收集会展员工的真实想法？
结合会展项目制工作特点设计问题
减少过于空泛的通用性问题
增加开放题让员工表达具体诉求
保证问卷匿名性降低员工顾虑
问题数量控制在合理范围避免占用过多时间
请您对所在企业提供的员工关怀（如加班补贴、调休安排、心理疏导等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己未来1年内在当前企业的发展预期是？
会努力争取晋升，长期发展
做好本职工作，稳步积累经验
暂时没有明确规划，走一步看一步
有离职打算，正在寻找其他机会
以下哪些激励方式最能提升您在会展工作中的敬业度？
项目奖金/绩效提成及时发放
给予更多项目主导权和创意空间
提供行业交流、专业技能培训机会
优化排班和调休制度，保障休息时间
公开认可员工的工作贡献
清晰的晋升路径规划
您向同行推荐本企业敬业度管理模式的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为会展企业员工敬业度高低对项目交付质量的影响程度是？
影响非常大，直接决定项目口碑
有一定影响，但不是核心因素
影响很小
没有影响
结合您的实际工作体验，您对所在企业提升员工敬业度有哪些具体建议？如果您对会展领域的调查问卷怎么写有其他想法，也可以在此说明。