您参与企业文化培训的主要形式是
线下集中授课
线上录播/直播课程
线下团建融合活动
混合式学习
请您对企业文化培训课程的整体内容实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对培训讲师的专业度与授课感染力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业文化培训内容与实际工作场景的结合程度如何
结合非常紧密，可直接指导工作
结合较为紧密，有一定参考价值
结合程度一般，关联性不强
内容脱离实际，几乎没有关联
您认为企业文化培训中最有价值的模块包含哪些
企业发展历程与愿景使命
核心价值观解读与案例
行为准则与职场规范
团队协作文化引导
员工成长与激励机制
培训结束后，您对公司企业文化核心理念的理解程度达到了什么水平
完全理解并能主动践行
基本理解核心内容
仅了解表层概念
仍存在较多困惑
您认为当前企业文化培训存在的主要不足有哪些
内容过于理论化，缺乏案例
形式单一，互动性不足
培训时长安排不合理
内容更新不及时
与员工实际需求脱节
您对企业文化培训的组织安排（时间、场地、通知等）满意度如何
请您对培训配套的学习资料（课件、手册、音视频等）质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训过程中，您与讲师及其他学员的互动交流频率如何
互动非常频繁，参与感强
有一定互动，体验较好
互动较少，以单向听讲为主
几乎没有互动
您认为培训后是否有必要配套相应的文化践行落地活动
非常有必要，能强化学习效果
有一定必要，可作为补充
无所谓，不影响培训效果
没有必要，会增加额外负担
您更期待的企业文化培训形式有哪些
标杆员工经验分享会
文化主题沙盘模拟
跨部门交流研讨
文化主题公益/团建活动
短视频、漫画等轻量化内容
请您对企业文化培训对您个人工作状态与归属感的提升作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式能更有效推动企业文化在团队中的落地
管理者以身作则率先践行
将文化要求融入绩效考核
树立正面典型并宣传推广
定期收集员工反馈优化内容
结合业务场景设计实践任务
您认为企业文化培训的合理开展频率应为
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
新员工入职时开展即可
请您对本次企业文化培训的整体满意度进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为抽样调查方式是否能真实反映广大学员对企业文化培训的普遍评价
完全可以，样本代表性强
基本可以，结果具备参考价值
不确定，受样本范围影响较大
不可以，结果容易出现偏差
您对优化企业文化培训内容与形式还有哪些具体的意见或建议？