您参与过的企业文化培训累计时长约为
2小时及以下
2-8小时
8-16小时
16小时以上
请您对所参加企业文化培训的整体内容质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业文化培训讲师的专业度与表达能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业文化培训的形式互动性与趣味性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业文化培训内容与实际工作场景的关联程度如何
您在企业文化培训中印象较深的模块有哪些
企业发展历程
核心价值观解读
典型人物案例
团队协作场景模拟
行为规范指引
战略目标传递
培训结束后，您对企业核心价值观的理解程度是否有提升
完全没有提升
略有提升
有一定提升
提升比较明显
提升非常显著
您认为企业文化培训对您日常工作行为的引导作用如何
几乎没有作用
作用较小
有一定作用
作用较大
作用非常大
您更偏好的企业文化培训形式有哪些
线下集中授课
线上录播课程
线上直播互动
沉浸式场景体验
跨部门研讨交流
文化主题实践活动
请您对当前企业文化培训的整体学员体验进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他同事推荐企业文化相关培训课程的可能性有多大？（0-10分）
您是否愿意后续参与更多企业文化相关的深度交流或共创活动
完全不愿意
不太愿意
视时间安排而定
比较愿意
非常愿意
您认为当前企业文化培训存在的主要不足有哪些
内容过于理论化
形式单一枯燥
与实际工作脱节
案例不够鲜活
后续跟进不足
不同层级内容无差异
结合您的参与感受，您认为企业文化培训的合理开展频率应为
每季度1次
每半年1次
每年1次
新员工入职时开展即可
结合业务节点灵活安排
请您对企业文化培训配套的学习资料（课件、手册、视频等）实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，您是否能在日常工作中主动践行企业文化倡导的行为准则
您认为以下哪些方式能够有效提升企业文化培训的实际效果
结合岗位定制内容
增加真实业务案例
强化训后实践跟进
管理者带头示范
建立正向激励机制
收集学员反馈持续优化
为了更好地开展交叉分析，您可以补充说明所在岗位序列与司龄段的相关特征（如职能/业务/技术岗，1年以内/1-3年/3年以上等）
您对优化企业文化培训内容、形式或体验还有哪些具体建议？