您目前所在的仓储岗位类型是？
入库验收岗
存储保管岗
拣货打包岗
出库复核岗
现场管理岗
其他后勤支持岗
您在当前仓储岗位的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前整体工作状态的满意程度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作排班的合理性如何？
非常合理，完全匹配个人作息
比较合理，偶有临时调整
一般，偶尔存在不合理排班
不太合理，频繁调整影响休息
非常不合理，排班混乱无规律
您认为当前仓储工作中最影响工作感受的因素有哪些？
薪酬福利水平
作业环境舒适度
排班与休息安排
团队协作氛围
晋升发展空间
管理制度人性化程度
劳动强度与作业负荷
您对当前岗位的薪酬福利（含基本工资、绩效、补贴等）满意程度是？
您认为仓储作业现场的安全防护措施（如防滑、防砸、防暑降温等）是否到位？
非常到位，各类防护齐全
比较到位，基本满足需求
一般，存在少量疏漏
不太到位，部分区域有安全隐患
完全不到位，安全风险较高
请对您所在团队的日常协作顺畅程度进行打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门的日常管理沟通是否顺畅，上级能否及时回应员工诉求？
非常顺畅，诉求能快速得到反馈解决
比较顺畅，大部分诉求能得到回应
一般，反馈后响应周期较长
不太顺畅，很多诉求得不到回应
完全不顺畅，基本没有有效沟通渠道
您认为当前岗位的劳动强度是否在可承受范围内？
完全可以承受，强度适中
基本可以承受，偶尔高峰期较累
一般，长期处于较高强度状态
不太能承受，强度经常超出负荷
完全无法承受，劳动强度过大
您希望公司在哪些方面优化员工关怀举措？
完善高温/高寒等特殊作业补贴
优化员工休息区配套设施
增加技能培训与晋升通道
定期组织团队建设活动
完善员工诉求反馈通道
优化绩效核算规则，提升透明度
您是否清晰了解公司针对一线员工的晋升路径与考核标准？
非常清晰，有明确的成长指引
比较清晰，大致了解发展方向
一般，只了解部分规则
不太清晰，很少听到相关说明
完全不了解，没有明确的晋升路径
请对您日常使用的仓储作业设备（如PDA、叉车、分拣设备等）的易用性与稳定性打分（1分非常难用/故障频繁，5分非常好用/运行稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核规则是否公平透明？
非常公平透明，核算规则清晰公开
比较公平，偶有核算争议
一般，规则解释不够清晰
不太公平，存在不合理考核项
完全不公平，考核随意性大
您在过去一年内是否接受过岗位所需的技能培训或安全培训？
定期接受，培训内容实用
偶尔接受，培训内容基本有用
很少接受，培训内容流于形式
几乎没有接受过相关培训
您认为工作中遇到问题时，能否获得同事或上级的必要支持？
总是能获得及时支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少能获得支持
完全无法获得支持
您有多大可能会向身边找工作的朋友推荐来本仓储中心工作？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为匿名填写问卷的形式，是否能让您更放心地表达真实工作感受？
完全可以，没有顾虑
比较可以，基本能表达真实想法
一般，还是会有少量顾虑
不太可以，依然担心反馈被溯源
完全不可以，不敢表达真实想法
您在过往参与员工调研时，是否遇到过因担心个人信息泄露而不敢如实填写的情况？
从未遇到过
偶尔遇到过
遇到过几次
经常遇到
每次都有这种顾虑
您认为哪些措施能够有效提升调研数据的真实性，避免无效作答？
严格保障问卷匿名性，不收集可识别个人身份的信息
题目设置贴合一线工作实际，避免空泛问题
控制问卷长度，避免题量过大导致随意作答
明确告知调研数据的用途，打消员工顾虑
不将调研结果与员工个人绩效考核直接挂钩
设置合理的逻辑校验，识别随意填答的无效问卷
您对公司未来提升一线员工体验、优化管理举措的信心程度如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升仓储一线员工工作体验、优化日常管理，您还有哪些其他的具体建议？