您是否有过活动策划相关的实习或工作经历？
有，3个月及以上
有，不足3个月
有过相关课程实践，无正式实习/工作
完全没有相关经历
您未来是否计划从事活动策划相关工作？
是，非常确定
是，有较强意愿
不确定，会作为备选方向
否，不打算从事该领域
在选择活动策划相关岗位时，您最看重的因素有哪些？（最多选3项）
薪资福利水平
工作氛围与团队关系
个人成长与晋升空间
工作内容的创造性
工作强度与作息合理性
企业品牌与行业口碑
其他
请您对“合理的薪资福利是影响员工满意度的核心因素”这一观点进行评分（1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为活动策划行业的平均工作强度，会对从业者的职场幸福感产生多大影响？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
您认为以下哪些措施能够有效提升活动策划岗位从业者的职场认同感？（可多选）
完善的项目奖金激励机制
清晰的职业晋升路径
定期的专业技能培训
弹性的工作时间安排
项目成果的公开认可
跨部门协作的顺畅度
其他
如果您进入活动策划岗位，您能接受的平均月度加班时长上限是？
10小时以内
10-20小时
20-30小时
30小时以上
只要项目需要都可以接受
请您评分：团队内部的沟通顺畅度对职场体验的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在新人入职阶段提供哪些支持？（可多选）
一对一带教指导
系统的岗位技能培训
清晰的试用期考核标准
融入团队的相关活动
心理适应相关辅导
其他
您是否了解过活动策划行业当前的员工满意度整体水平？
非常了解，看过相关调研数据
有一定了解，听从业者提及过
不太了解，仅知道部分网络传闻
完全不了解
请您预估：如果从事活动策划工作，您对自己第一份工作的职场体验期待值是多少？（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问题最容易降低活动策划岗位从业者的工作积极性？（可多选）
薪资与付出不匹配
频繁无意义的加班
创意想法不被尊重
职责边界不清晰
晋升机制不透明
客户需求反复变更
其他
在求职过程中，您是否会主动了解目标企业的员工评价与职场口碑？
每次都会，是求职决策的核心参考
大部分时候会，作为重要参考
偶尔会，仅作为辅助参考
几乎不会，不太关注这类信息
请您评分：企业提供的成长空间对长期职业选择的影响程度（1分=完全无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的活动策划团队应该具备哪些特质？（可多选）
成员能力互补
沟通氛围开放平等
领导愿意听取基层想法
奖惩机制公平公正
鼓励创新试错
工作安排张弛有度
其他
如果工作中出现付出与回报不对等的情况，您更倾向于采取哪种应对方式？
主动和上级沟通诉求
默默忍受，积累经验后跳槽
直接离职寻找新机会
调整自身心态适应现状
其他
结合您对活动策划行业的认知，您认为企业还可以从哪些方面优化管理，更好地提升团队的职场体验？