您所在的企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专业技术/职能岗
过去12个月内，您参加企业组织的正式培训的频次大约是？
您对企业当前培训内容与岗位实际需求匹配度的评价是？
请对企业培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分，1分最差，5分最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业培训的课程设计合理性（包括时长安排、内容逻辑、互动设计等）进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业培训的形式丰富度如何？
非常单一，几乎只有线下集中授课
比较单一，偶尔有线上课程
一般，线上线下结合但形式不多
比较丰富，包含案例研讨、实操演练、外部参访等多种形式
非常丰富，能满足不同学习偏好的需求
您参加培训后，对岗位工作技能提升的实际帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些？（可多选）
内容脱离实际工作需求
讲师水平参差不齐
培训时间安排不合理，占用过多休息时间
培训形式枯燥，参与感弱
培训后缺乏跟进与效果落地
培训资源不足，可选课程少
培训与绩效考核、晋升关联度低
暂无明显问题
请对企业培训的时间安排合理性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会在培训结束后收集参训人员的反馈意见？
从不收集
偶尔收集，但不会根据反馈调整
经常收集，会部分参考反馈优化
每次培训后都收集，且会根据反馈持续改进培训体系
不清楚
您向身边同事推荐参加企业组织的培训的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为企业培训资源分配的公平性如何？
非常不公平，核心岗位/管理层机会远多于普通员工
比较不公平，资源倾斜较明显
一般
比较公平，大部分员工都能获得匹配的培训机会
非常公平，培训机会向所有符合条件的员工开放
请对企业培训的线上学习平台（如问卷星配套学习端口、内部学习系统等）使用便捷性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望企业未来增加哪些类型的培训内容？（可多选）
岗位专业技能提升
通用职业素养（沟通、时间管理等）
管理能力提升
行业前沿趋势与政策解读
职业发展与晋升规划
心理健康与压力调节
数字化工具应用技能
其他
您认为培训效果评估的维度是否全面？
非常不全面，仅靠签到考核出勤
比较不全面，仅在培训后做简单测试
一般，会评估学习内容掌握情况
比较全面，会跟踪培训后的工作行为改变
非常全面，会结合工作绩效提升情况做长期评估
为进一步提升培训相关的员工满意度，您对企业培训体系优化还有哪些具体的意见或建议？