您所在的单位/机构类型是
K12教育培训机构
职业教育培训机构
高等院校/职业院校
企业内部培训部门
教育行业人力资源咨询机构
其他
您在教育培训相关工作中的岗位角色是
人力资源/人才发展负责人
培训部门管理者
业务部门负责人
一线授课/教研人员
人力资源专员/培训专员
其他
您所在机构开展人才盘点工作的频率通常是
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未固定开展人才盘点工作
您所在机构是否使用过在线问卷工具开展人才评估相关工作
是，长期使用
是，偶尔使用
曾经尝试过，后续未持续使用
从未使用过
您所在机构开展人才评估时，通常会邀请哪些评价主体参与
上级领导
平级同事
下级员工
学员/服务对象
被评估人本人
跨部门协作伙伴
请您评价当前机构开展人才评估工作时，多维度评价数据收集的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解360度评估这种多源反馈的人才评价方法
非常了解，有多次实操经验
比较了解，参与过相关项目
略有耳闻，知道基本概念
完全不了解
您所在机构是否应用过360度评估开展人才盘点或能力发展相关工作
是，已经形成标准化流程
是，在部分岗位/部门试点应用
计划在1年内开展相关应用
暂无相关计划
如果您所在机构开展360度评估，您认为最核心的应用场景是
管理干部能力盘点
核心骨干教师能力评估
员工培训需求诊断
人才晋升发展参考
团队协作问题诊断
员工绩效辅导参考
您认为在教育培训行业开展多源人才评价时，评价维度匹配岗位特性的重要程度是（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下或零散工具开展多源人才评价时，最突出的痛点是
评价主体分发通知效率低
匿名性难以保障导致评价失真
数据统计汇总耗时耗力
评价维度难以统一标准化
评估报告生成不及时
无法灵活适配不同岗位的评价需求
您是否使用过腾讯问卷开展过调研、评估类相关工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
如果使用在线问卷工具承载人才评估工作，您对“评价关系自动匹配”功能的需求程度是（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对在线评估工具“匿名评价保护”功能的重视程度是（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展人才评估时，以下哪些功能最实用
自定义多维度评价题库
评价人自动分发与进度提醒
匿名回答设置
数据自动交叉统计分析
自动生成个人/团队评估报告
评估结果对比分析
如果借助腾讯问卷落地360度评估项目，您最担心的问题是
评价数据泄露风险
操作流程复杂难以落地
无法匹配机构个性化评估需求
员工参与配合度低
结果分析不够专业
没有明显顾虑
您认为标准化的360度评估模板对教育培训行业人才盘点工作的帮助程度是（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对教育培训行业的人才特性，您认为360度评估应重点设置哪些维度的评价内容
专业教学/教研能力
团队协作与沟通能力
学员服务意识
学习成长与创新能力
任务执行与责任心
管理能力（管理岗适用）
您所在机构单次开展人才评估时，通常覆盖的人员规模是
50人以内
50-200人
200-500人
500人以上
您对在线工具自动生成人才评估可视化报告的需求程度是（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您使用过腾讯问卷开展相关评估工作，请简要分享您的使用体验或遇到的问题
关于腾讯问卷更好地支撑教育培训行业人才评价相关工作，您还有哪些其他建议？