您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在汽修行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
汽修学徒/初级技师
中级维修技师
高级/资深技师
服务顾问
门店管理岗
其他
您当前所在汽修门店的规模是？
10人以下社区店
10-30人区域门店
30人以上连锁品牌门店
品牌4S店售后部门
您是否有过从汽修相关岗位离职的经历？
是，有过1次
是，有过2次及以上
否，从未离职（跳至第9题）
您过往从汽修岗位离职的主要原因有哪些？
薪资待遇不符合预期
工作强度大、休息时间不足
职业晋升空间有限
技能培训体系不完善
工作环境较差
同事/上下级关系不融洽
个人职业规划调整
其他
请您对最近一次离职时，所在企业离职流程的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职过程中，是否收到过企业正式的离职原因调研？
是，有详细的问卷/访谈
是，仅简单口头询问
否，完全没有相关调研
结合您的工作体验，您对当前所在汽修岗位的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来考虑离职，您认为最可能的驱动因素是？
薪资涨幅未达预期
长期职业发展受限
工作与生活无法平衡
行业转型机会吸引
健康因素（如长期接触汽修耗材影响身体）
其他
您认为汽修行业针对离职员工开展常态化调研，对改善门店管理的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展汽修员工离职调研，相比传统纸质问卷或口头访谈的效率提升程度如何？（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽修离职调研最需要收集哪些维度的信息？
薪酬福利满意度
工作环境与劳动保护情况
技能成长与晋升通道
管理风格与团队氛围
离职后的去向规划
对企业的改进建议
您认为在离职调研中加入人工评分维度（如对离职原因的重要程度进行人工校准评分），对提升调研结果准确性的帮助有多大？（1分无帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在离职时配合完成包含人工评分模块的在线调研，为企业管理优化提供参考？
您认为腾讯问卷人工评分功能应用在汽修离职调研中，具备哪些优势？
可以灵活设置多维度评分规则
支持调研者人工校准问卷回答的有效性
数据统计分析便捷直观
可以结合逻辑跳转适配不同离职场景
便于跨门店统一调研标准
如果汽修企业借助腾讯问卷搭建标准化的离职调研体系，您认为这对降低汽修行业人才流失率的作用如何？（1分无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个节点参与汽修离职相关调研？
提交离职申请当天
办理离职手续期间
离职后1-2周回访
离职后1个月回访
您认为当前汽修行业离职调研普遍存在哪些问题？
调研走形式，不解决实际问题
问题设计脱离一线员工真实场景
无法保证回答匿名性，员工不敢说真话
调研结果没有反馈，看不到改进效果
调研流程繁琐，占用过多时间
关于优化汽修行业人员留存管理，或者对腾讯问卷在汽修人力资源场景的应用，您还有哪些其他建议？