您所在汽修门店的人员规模属于以下哪个区间？
10人以下
10-30人
31-50人
50人以上
您的岗位角色是？
一线汽修技师
门店服务顾问
门店主管/店长
区域运营/HR管理人员
您所在门店过去一年的一线员工离职率大致处于什么水平？
10%以下
10%-20%
21%-30%
30%以上
暂未统计相关数据
您之前是否使用过数字化问卷工具开展员工调研相关工作？
您认为汽修行业开展离职调研时，最需要重点收集的信息有哪些？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
技能成长与晋升空间
团队管理与沟通氛围
职业安全与作业环境
其他行业就业机会影响
在离职调研场景中，您认为人工评分功能对反馈结果分级处理的重要程度如何？
请您对当前门店离职原因分析的精准度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统纸质或无结构化离职访谈存在哪些主要问题？
反馈信息零散难以汇总
员工顾虑多不愿说真话
问题针对性不足
结果无法量化对比
跟进整改缺少数据支撑
如果使用飞书问卷开展汽修员工离职调研，您认为一线员工的接受度会如何？
接受度很低
接受度较低
一般
接受度较高
接受度很高
您认为飞书问卷的人工评分功能可以在离职调研的哪些环节发挥价值？
对离职风险等级进行初筛
对员工反馈的情绪倾向做标注
对核心离职原因做权重归类
对需重点跟进的个案做标记
对不同门店的离职数据做横向对比
您是否认可“人工评分结合标准化问卷能提升汽修离职调研结果的参考价值”这一观点？
请您评分：在汽修人员管理场景中，问卷工具支持自定义评分维度对管理决策的帮助程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望基于飞书问卷生成的离职调研分析报告包含哪些内容？
核心离职原因排名
不同岗位离职特征对比
高风险离职因素预警
员工留存改进建议
历史调研数据趋势变化
您认为在汽修门店推广问卷式离职调研的主要阻力是什么？
一线员工数字化操作不熟练
管理者对调研结果不重视
工具使用流程太复杂
担心反馈泄露影响员工信任
暂时看不到明确应用价值
如果向同行业的汽修门店管理者推荐使用带有人工评分功能的调研工具开展离职分析，您的推荐意愿是多少？（0-10分）
您认为调研结果中加入人工评分环节，是否能减少自动统计带来的信息偏差？
完全不能
不太能
不确定
可以部分减少
可以显著减少
请您对汽修行业应用数字化调研工具提升人员留存管理的前景进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了离职调研，您认为飞书问卷还可以应用在汽修门店的哪些管理场景？
新员工入职适配度调查
在职员工满意度调研
培训效果评估
安全生产意识排查
客户服务反馈收集
您所在门店后续是否愿意尝试使用数字化问卷工具优化离职管理流程？
完全不愿意
暂时没有计划
持观望态度
比较愿意尝试
已经在规划落地
关于飞书问卷人工评分功能在汽修离职调研中的实际应用，您还有哪些具体的想法或建议？