您所在的家政服务机构规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您认为人工评分功能对离职原因归因的准确程度如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家政人员离职的核心原因通常包含哪些
薪资待遇不符预期
工作强度过大
与雇主沟通不畅
职业发展空间有限
家庭原因
其他
您对飞书问卷操作便捷性的评价（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷人工评分功能适合应用在以下哪些调研环节
离职原因维度量化
员工满意度分层
管理问题优先级排序
改进措施效果评估
其他
您是否遇到过线上问卷回收数据失真、无法有效反映真实离职原因的情况
您认为人工评分相比系统自动评分，在识别隐性离职原因上的优势程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用调研工具时最关注哪些功能特性
数据统计便捷性
题目自定义程度
评分维度灵活性
结果可视化能力
数据安全性
其他
您所在机构平均每月家政人员离职率大致在什么范围
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
您认为飞书问卷在家政行业调研场景中的适配度如何（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前家政离职调研存在的主要痛点是
离职人员配合度低
反馈内容零散难以量化
调研结果难以落地改进
缺乏标准化分析维度
调研周期过长
其他
如果将人工评分功能嵌入离职调研全流程，您认为对降低家政人员流失率的帮助程度
您希望飞书问卷针对家政行业场景优化哪些功能
家政行业专属题库
多维度评分模板
离职风险预警模型
跨部门数据协同
移动端快速填写适配
其他
您对调研数据结果指导人员留存策略制定的有效性评价（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会定期对离职调研数据进行复盘分析
每月复盘
每季度复盘
每半年复盘
每年复盘
从不复盘
您在使用相关调研工具开展家政离职调研过程中，遇到过哪些具体问题？
您对优化家政离职调研方法、提升调研工具有效性有哪些其他建议？