您所在的汽修企业目前的员工规模是？
10人以下
10-30人
30-100人
100人以上
您在汽修行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为汽修行业员工离职的主要影响因素有哪些？
薪酬待遇偏低
工作强度过大
职业发展空间有限
工作环境较差
管理方式不够人性化
行业社会认可度不高
其他
您所在企业开展离职调研时常用的方式有哪些？
离职面谈纸质记录
通用在线问卷收集
一对一访谈口头记录
第三方机构调研
未开展过相关调研
您认为当前汽修行业离职调研数据对优化人员管理的参考价值如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否听说过飞书问卷这类企业级在线调研工具？
非常熟悉，经常使用
有所了解，偶尔接触
仅听说过名称
完全没听说过
您认为汽修离职调研中最需要收集哪些维度的信息？
离职核心动因
在职期间工作满意度
对直属管理的评价
薪酬福利匹配度感受
职业技能提升需求
对企业改进的具体建议
后续职业规划方向
如果采用标准化在线工具开展离职调研，您认为对提升调研效率的帮助有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人工评分功能在离职调研结果分析中是否有必要？
非常有必要，能更精准捕捉质性反馈价值
比较有必要，可辅助量化开放性内容
无所谓，影响不大
没必要，纯量化统计足够
您认为人工评分功能可以应用在离职调研的哪些环节？
离职原因严重程度分级
员工建议价值评估
管理问题倾向性判定
负面情绪风险等级标记
同类反馈聚类标注
您认为将飞书问卷应用于汽修离职调研，对提升调研数据准确性的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽修企业落地数字化离职调研工具的最大阻碍是什么？
一线员工数字化操作接受度低
管理人员缺乏数据分析意识
工具采购及使用成本较高
担心员工反馈真实性不足
现有流程已经满足需求
您认为合格的离职调研工具需要具备哪些核心功能？
灵活的题型配置
匿名提交保护隐私
多维度数据统计看板
开放性反馈人工标注评分
调研结果自动生成分析报告
移动端便捷填写
您对人工评分功能提升离职调研结果可落地性的期待值是多少？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业引入带人工评分功能的在线调研工具，您是否愿意配合使用？
非常愿意
比较愿意
视具体操作便捷度而定
不太愿意
完全不愿意
您认为汽修离职调研结果通常可以应用在哪些管理改进方向？
薪酬体系优化
工作流程减负
管理层能力培训
员工晋升通道完善
工作环境改善
企业文化建设
您认为当前汽修行业对员工离职原因的深挖程度如何？（1分非常表面，5分非常深入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于通过数字化工具优化汽修行业离职调研、降低人员流失率，您还有哪些其他建议？