您所在的制造企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在企业人才盘点工作中主要承担的角色是？
人力资源负责人
人才发展/组织发展专员
部门业务管理者
参与盘点的员工代表
外部咨询顾问
贵司开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2年及以上一次
不定期按需开展
您认为一页一题的问卷展示形式对降低员工填写时的视觉干扰效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点场景下，您认为一页一题设计最突出的优势是？
题目聚焦，答题专注度更高
移动端填写体验更流畅
逻辑跳转更自然，不易跳错
页面简洁，降低填写畏难情绪
数据回收准确率更高
您在制造业人才盘点过程中，通常会收集哪些维度的信息？
员工岗位胜任力评估
绩效表现回顾
职业发展意愿
技能缺口与培训需求
团队协作与价值观匹配
管理潜力识别
对比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题设计在人才盘点中的整体填写完成率表现如何？
明显提升
略有提升
没有明显差异
略有下降
明显下降
您认为一页一题设计对提升人才盘点问卷数据真实性的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用在线问卷开展人才盘点时，您最关注的功能特性有哪些？
题目逻辑跳转灵活性
数据统计分析便捷性
填写过程的隐私保护
移动端适配效果
批量发放与回收效率
结果可视化展示能力
您认为制造企业一线员工使用手机填写一页一题形式的问卷，接受度如何？
非常容易接受
比较容易接受
一般
不太容易接受
非常难接受
在人才盘点的360度评估场景中，您认为一页一题设计是否有助于减少评价者的晕轮效应？
您对腾讯问卷在人才盘点场景下的题型丰富度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前一页一题设计在制造业人才盘点应用中存在哪些不足？
翻页操作略显繁琐
无法快速预览全部题目
长文本题目展示不够友好
断网情况下填写体验差
后台无法直观查看整卷答题进度
其他
贵司在人才盘点后，通常会如何应用问卷收集到的数据？
直接作为晋升调薪参考
用于制定员工培训计划
用于人才梯队建设
用于组织架构优化
仅作存档参考
您认为一页一题设计在提升人才盘点问卷答题效率方面表现如何？（1分=效率很低，5分=效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在人才盘点中采用随机出题的一页一题模式，您认为对减少评价偏见的作用如何？
作用非常明显
作用比较明显
作用一般
作用不明显
没有作用
您向其他制造企业HR同行推荐使用腾讯问卷一页一题功能开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
您认为以下哪些优化方向能进一步提升一页一题在人才盘点中的应用效果？
支持题目进度条自定义展示
增加暂存草稿自动同步功能
优化评分题的交互体验
支持盘点结果自动生成人才画像
增加多人协同评估权限设置
强化数据安全与权限管控
结合制造企业人员分散、倒班制等特点，您认为一页一题形式的问卷在发放触达率上表现如何？
远优于传统问卷
略优于传统问卷
与传统问卷相当
略差于传统问卷
远差于传统问卷
对于腾讯问卷一页一题设计在制造业人才盘点场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？