您所在的岗位属于以下哪个类别？
用户研究/调研岗
人力资源岗
运营岗
产品岗
数据/分析岗
其他
您在设计直播平台员工调查问卷时，是否使用过配额控制功能？
您通常会在以下哪些类型的员工调查中启用配额控制相关设置？
员工满意度调研
新员工入职调研
岗位适配度调研
培训需求调研
离职倾向调研
其他
您认为配额控制功能对保障员工调查样本代表性的作用程度如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
请对金数据配额控制功能的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用配额控制功能时，最常设置的配额维度有哪些？
员工所属部门
员工岗位层级
员工司龄区间
员工所在办公区域
员工用工类型
其他维度
当某一配额维度样本量达到预设阈值时，您更倾向于采用哪种处理方式？
自动关闭该维度的答题入口
继续收集但标记为超量样本
跳转至其他配额不足的题目分支
人工审核后决定是否保留
您认为当前金数据的配额控制规则设置是否能够满足直播平台跨部门、多层级员工调查的需求？
您在使用配额控制功能过程中，遇到过以下哪些问题？
配额规则设置逻辑复杂，上手难度高
配额计数存在延迟，导致样本超量
多维度交叉配额设置支持不足
配额满额后的跳转提示不够友好
配额数据实时查看不够便捷
暂未遇到明显问题
请对配额控制功能在提升调研数据质量方面的实际效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会向同行业负责调研工作的同事推荐使用金数据的配额控制功能？
一定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
一定不会推荐
您认为配额控制功能还需要补充哪些长尾场景的支持能力？
支持按员工标签动态调整配额
支持配额不足时的自动提醒
支持不同问卷间的配额共享
支持超量样本的自动剔除规则
支持配额完成进度的可视化看板
其他能力
对比您使用过的其他调研工具的同类功能，您认为金数据配额控制功能的整体竞争力如何？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平持平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
请对配额控制功能相关的使用指引、帮助文档完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您决定是否在员工调查中启用配额控制？
调研样本的结构要求
功能的学习使用成本
配额设置的灵活度
数据统计的准确性
团队的使用习惯
其他因素
结合您在直播平台开展员工调查的实际经验，您对金数据配额控制功能还有哪些优化建议或使用期待？