您所在的企业/机构是否已开展过360度评估相关工作？
您在人才评估相关工作中的角色是？
HR/组织发展专员
部门管理者
外部咨询顾问
企业员工/被评估者
其他
您在使用360度评估交叉分析报告时，最关注以下哪些维度？
能力项得分对比
不同评价来源差异
个人与团队均值对比
历年得分趋势
待提升项识别
请您对当前使用的360度评估报告模板的易用性进行评分（1-5分，1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的交叉分析报告模板，最核心的模块是？
多评价主体数据汇总
差异显著性标注
能力维度雷达图展示
个性化改进建议
团队整体画像分析
您在解读360度评估结果时，常遇到哪些困难？
不同评价来源分歧过大难以判断
数据维度太多找不到核心问题
无法将得分对应到具体改进动作
报告专业术语过多难以理解
缺少同岗位对标数据参考
您更倾向于哪种形式的报告解读指引？
分步操作图文手册
案例拆解视频教程
配套解读工具表单
1对1专家答疑指导
您认为当前主流的360度评估交叉分析方法，对人才发展决策的支撑程度如何？（1-5分，1分完全无支撑，5分支撑性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为交叉分析报告中，哪些数据呈现方式最便于快速理解？
可视化图表（雷达图/柱状图）
重点结论前置摘要
红黄绿风险等级标注
同岗位常模对比参照
优劣势项清单罗列
您所在的组织中，360度评估结果主要应用于哪些场景？
员工个人发展计划制定
管理者能力盘点
晋升选拔参考
培训需求识别
绩效评估补充参考
您认为一份优质的360度评估报告模板，需要包含哪些配套解读辅助内容？
各分数段含义说明
差异结果的常见原因解释
对应能力项的提升建议库
不同岗位的解读侧重点提示
结果反馈沟通话术参考
您在做交叉分析时，是否会重点关注“自评与他评的得分差异”这一指标？
是，作为核心分析维度
会参考但不作为核心
很少关注
完全不关注
您对现有360度评估报告解读方法的系统性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前360度评估交叉分析存在哪些常见误区？
过度关注单一低分忽略整体表现
将评价结果直接等同于绩效结论
未考虑评价者与被评估者的工作交集差异
只看得分不结合具体行为反馈
忽略组织文化对评价倾向的影响
您是否需要标准化的360度评估交叉分析报告模板来提升工作效率？
您在使用或设计360度评估报告、开展结果解读的过程中，有哪些经验或痛点希望分享？
您对优化360度评估交叉分析报告模板与解读方法，还有哪些具体建议？