您所在的互联网企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人才盘点工作中主要承担的角色
HR/组织发展专员
部门负责人
参与盘点的员工
人才盘点项目统筹者
您对问卷星一页一题设计形式的熟悉程度
非常熟悉，多次使用
比较熟悉，有使用经验
略有了解，未实际使用
完全不了解
您认为一页一题的呈现形式对降低答题者视觉干扰的效果如何？（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题设计在人才盘点场景下的答题专注度提升效果
提升非常明显
有一定提升
没有明显差异
反而有所下降
在互联网人才盘点的评估维度中，您认为一页一题形式更适合收集哪些类别的信息
岗位胜任力自评
工作绩效反馈
职业发展诉求
团队协作评价
企业文化适配度
其他
您认为一页一题设计对提升人才盘点问卷作答完整性的帮助程度？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用一页一题形式开展人才盘点时，遇到的最突出问题是
页面跳转频繁影响答题流畅度
答题耗时有所增加
移动端适配存在显示问题
未遇到明显问题
其他
您认为一页一题形式收集到的人才盘点数据真实度如何？（1分数据失真严重，5分数据非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷星一页一题设计的哪些功能特性对人才盘点工作最有价值
答题进度实时展示
选项逻辑跳转灵活
答题界面简洁清爽
支持多端同步作答
数据自动汇总统计
其他
针对中高层管理者的人才盘点调研，您更倾向于选择哪种问卷呈现形式
优先选择一页一题形式
优先选择多题同页形式
根据调研内容灵活选择
没有明确偏好
您认为一页一题设计对降低答题者敷衍作答、随意选填情况的效果如何？（1分完全没有效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点的频率通常为
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据业务需求不定期开展
如果后续开展互联网人才盘点项目，您优先选择一页一题问卷形式的意愿有多高？（1分完全不会选择，5分一定会优先选择）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题形式在人才盘点应用中还需要优化哪些方面
减少页面加载等待时间
增加返回上一题修改的便捷性
优化长文本题目的输入体验
支持自定义页面过渡效果
增加答题中途自动保存功能
其他
结合您的实际使用经验，对于问卷星一页一题设计在互联网人才盘点场景的落地应用，您还有哪些具体的建议或意见？