您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您是否参与过企业内部员工满意度相关调研的设计或执行工作
是，全程参与
是，部分参与
否，仅作为受访者填写过
从未接触过相关工作
您认为在电脑端开展员工满意度调研时，设置防作弊机制的必要性如何
您接触过的电脑端员工满意度调研中，常见的防作弊设置有哪些
题目随机排序
选项随机排序
答题时长限制
IP/设备重复提交限制
逻辑校验题（如陷阱题）
实名认证/工号验证
断点续答限制
其他
您认为题目随机排序对防范员工满意度调研中受访者随意作答的效果如何
效果非常好
效果较好
效果一般
效果较差
完全没有效果
您认为设置合理的最短答题时长，对提升员工满意度调研数据真实性的作用如何
请您对IP/设备重复提交限制这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对逻辑校验陷阱题这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过于严格的防作弊设置，是否会降低员工填写员工满意度调研的意愿
会，严重降低意愿
会，小幅降低意愿
基本不会影响
完全不会影响
您认为以下哪些防作弊设置可能引起受访者的反感
过短的答题时长限制导致正常作答无法提交
频繁的身份验证打断答题流程
过多的陷阱题让受访者感觉不被信任
禁止断点续答需要一次性完成长问卷
强制定位/摄像头权限侵犯隐私
其他
您所在企业开展电脑端员工满意度调研时，是否会向员工明确说明调研的匿名性
每次都会明确说明
大多数时候会说明
偶尔会说明
从不说明
您认为明确告知员工调研匿名且数据仅用于整体分析，是否能从源头减少敷衍作答的作弊行为
能，效果非常明显
能，有一定效果
效果不明显
完全没有效果
除了技术层面的防作弊设置，您认为以下哪些方式能提升员工满意度调研的作答真实性
管理层公开重视反馈并公示改进措施
缩短问卷长度控制答题时间在10分钟以内
由第三方机构执行调研确保匿名性
调研结果与个人考核完全脱钩
及时向员工反馈调研发现的问题与改进计划
其他
您认为电脑端员工满意度调研中，防作弊设置的核心目标应该是什么
杜绝所有无效问卷
尽可能筛选出随意作答的无效数据
在不影响作答体验的前提下提升数据质量
防止竞争对手恶意填写
其他
请您对当前所在企业员工满意度调研防作弊机制的整体完善程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因防作弊设置不合理，导致真实作答被误判为无效问卷的情况
您认为将前后逻辑一致的校验题分散在问卷不同位置，对识别随意作答的效果如何
您认为评估防作弊设置效果的核心指标应该包括哪些
无效问卷占比
问卷完成率
答题时长分布合理性
前后题回答逻辑一致性比例
员工对调研的信任度评分
调研结果对实际管理改进的参考价值
其他
您认为在电脑端员工满意度调研中，是否有必要针对不同层级员工设置差异化的防作弊规则
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太必要
完全没必要
结合您的经验，您认为电脑端员工满意度调研的防作弊设置还有哪些实用技巧？
关于平衡防作弊严格度与员工作答体验，您有哪些具体建议？