您所在的烘焙企业员工规模
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
您当前的岗位类别
门店烘焙师/裱花师
门店运营/服务岗
生产供应链岗
品牌/营销/职能岗
管理岗
您从最近一家烘焙企业离职的最主要原因是
薪酬福利不符合预期
工作强度过大/排班不合理
职业发展空间有限
人际/管理氛围不佳
个人家庭/升学等客观原因
其他
除最主要原因外，影响您离职决策的其他因素有哪些
薪资涨幅慢
加班无对应补偿
技能培训不足
晋升机制不透明
工作内容重复缺乏成就感
门店人员流动性大影响协作
通勤距离过远
其他
请对您上一份烘焙工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在做出离职决定前，是否曾向上级或人事反馈过相关问题
反馈过但未得到有效解决
反馈过且问题得到部分改善
没有反馈过，认为反馈无用
没有反馈过，因个人原因无需反馈
您从上一家烘焙企业离职后，是否还会选择从事烘焙相关工作
会，仍在烘焙行业
暂时不会，考虑转行
不确定，看后续机会
您是否参与过企业通过线上问卷形式开展的离职调研或员工调研
是，参与过1-2次
是，参与过3次及以上
否，从未参与过
您认为线上离职调研中，哪些情况容易导致回答不真实，影响数据质量
担心回答被关联到个人，不敢说真实想法
题目太多/选项太复杂，随意填写应付
题目表述模糊，不知道如何准确回答
选项设置不符合实际情况，只能随便选
重复提交/代填等作弊行为干扰结果
其他
您认为飞书问卷用于离职调研时，哪些功能有助于提升防作弊效果
限制同一设备/账号仅能填写一次
开启答题时间检测，识别过快提交的无效问卷
随机打乱题目/选项顺序，避免串题统一答案
设置逻辑跳转，减少无关题目干扰
匿名填写设置，打消员工顾虑
IP地址异常检测，识别批量刷票行为
您认为匿名机制对提升离职调研回答真实性的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果离职调研明确告知“回答严格匿名、仅用于整体数据分析、不关联个人绩效”，您是否愿意如实填写离职原因
您认为一份有效的烘焙行业离职调研，合理的答题时长应该是多久
以下哪些数据质量管理手段，您认为能有效提升离职调研结果的可用性
剔除答题时长过短的无效问卷
设置前后逻辑校验题，识别矛盾回答
对开放题回答进行无效内容过滤（如乱填字符）
定期更新题目选项，匹配行业最新情况
结合离职访谈数据交叉验证问卷结果
其他
您是否遇到过调研中“前后问题逻辑矛盾、选项重复”等设计问题，影响您的答题体验
您认为飞书问卷的逻辑跳转、选项随机等功能，对优化答题体验、降低随意填写概率的作用如何（1分完全没作用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对烘焙行业人员流动性高的特点，您认为离职调研应重点覆盖哪些维度的内容
薪酬福利竞争力
工作时长与排班合理性
技能成长与晋升通道
门店管理与团队氛围
劳动保护与工作环境
企业认同感与文化匹配度
其他
您认为离职调研在员工离职后哪个时间段发放，回收的数据质量最高
离职当天办理手续时
离职后3-7天
离职后1个月左右
离职后3个月及以上
如果企业基于调研结果实际优化了管理问题，您是否愿意在后续调研中提供更真实的反馈
您对烘焙行业离职调研的防作弊设计、数据质量管理还有哪些其他建议？