您所在语言培训机构的员工规模约为？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在语言培训行业的从业年限为？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
语言类授课教师
课程顾问/销售
教务运营人员
市场推广人员
中高层管理人员
其他职能岗
您认为在员工敬业度调研中设置甄别题，对过滤无效问卷的作用如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
请对您当前岗位的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于有效的甄别题设计方向？
设置与行业常识相关的校验题
设置重复验证题（前后题逻辑呼应）
设置作答时长阈值筛选
设置固定答案的注意力检测题
设置反向计分题
您对当前工作中获得的职业成长支持的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构过往开展员工敬业度调研时，是否使用过甄别题来保障数据质量？
每次调研都使用
大部分调研使用
偶尔使用
从未使用
不清楚
您认为不合理的甄别题设计可能带来哪些问题？
误筛真实有效问卷
引起员工反感降低配合度
拉长问卷时长影响作答体验
无法准确识别无效作答
其他问题
您对当前团队内部沟通协作顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月参与机构内部调研（含敬业度、满意度等）的频次约为？
您对当前薪酬福利公平性的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为甄别题在整套敬业度问卷中的占比设置为多少较为合理？
5%以下
5%-10%
11%-15%
15%以上
占比不影响合理性
您认为以下哪些场景下必须加强甄别题的应用？
调研结果与员工绩效挂钩时
调研样本量较大且来源分散时
调研涉及敏感评价内容时
调研用于重大管理决策参考时
所有调研场景都需要
您对当前工作负荷合理性的评分（1分负荷过重，5分负荷非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在填答问卷时遇到甄别题，您的通常反应是？
更加认真作答，避免被判定为无效
觉得麻烦，产生抵触情绪
和普通题目一样正常作答
没注意过这类题目
其他反应
您对机构企业文化认同感的评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐来所在机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
结合您的作答体验，您对语言培训行业员工调研中优化甄别题设计、提升数据质量有哪些具体建议？