您目前在烘焙门店的工作岗位是？
烘焙师/现烤技师
裱花师/甜品师
前厅导购/收银员
门店店长/值班主管
后勤/配送/仓储人员
您从事烘焙行业相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对目前工作的薪酬福利水平（含基本工资、绩效、加班补贴、节日福利等）进行评分（1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响工作积极性的因素有哪些？
薪资待遇与劳动强度不匹配
工作时间过长/排班不合理
技能培训与晋升通道不清晰
同事协作/上下级沟通不畅
工作环境（高温、噪音、站立时长等）不适
员工关怀不足
您所在门店是否会定期收集员工的工作反馈与意见？
每月至少1次，且有明确反馈跟进
每季度1次，偶尔有跟进
半年及以上才开展1次
从未开展过相关调研
请您对门店提供的烘焙技能、服务规范等岗位培训的实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果门店采用随机抽题的方式开展员工满意度线上调研，您认为每次抽取多少道题作答体验最佳？
5-8题，3分钟内完成
9-15题，5分钟左右完成
16-25题，8分钟左右完成
26题以上，10分钟以上也可以接受
您认为优质的员工满意度调研题库应当覆盖哪些核心维度？
薪酬回报与福利保障
工作环境与劳动保护
职业成长与技能提升
团队氛围与管理风格
工作负荷与排班合理性
企业文化与归属感
您对目前门店的排班制度（含早班、晚班、节假日排班、加班调休等）满意吗？
非常满意，排班灵活且公平
比较满意，偶尔有不合理但可协调
一般，不合理情况较多
非常不满意，排班混乱且缺乏沟通
请您对工作中获得的上级支持与认可程度进行评分（1分从未获得支持认可，5分经常获得且感受明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题调研相比传统固定长问卷，最突出的优势是什么？
题目数量少，作答负担低
每次题目不同，避免敷衍作答
覆盖维度更全面，减少重复提问
可以更灵活适配不同岗位员工
在烘焙门店日常工作中，您觉得哪些场景最容易产生负面工作情绪？
高峰期订单集中、劳动强度骤增
原材料供应不足影响出品效率
客诉处理缺乏管理支持
高温作业环境下缺乏休息保障
绩效考核标准不透明
新品研发/上新节奏过快，适应压力大
您是否愿意在后续的员工满意度跟踪调研中持续参与反馈？
非常愿意，希望真实意见能被采纳
比较愿意，视问卷长度而定
无所谓，不影响工作就可以
不太愿意，觉得反馈没有实际作用
请您对目前所在门店的团队协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展随机抽题形式的满意度调研，多久开展一次最合理？
每月1次，及时收集动态反馈
每季度1次，兼顾效率与时效性
每半年1次，避免调研过于频繁
每年1次即可
您希望公司在提升员工体验方面优先改进哪些方向？
优化薪酬结构，提升加班补贴标准
完善烘焙岗位的防暑、防烫等劳动保护措施
建立清晰的技能等级晋升机制
增加员工生日、节日等人性化关怀
合理排班，保障法定休息权益
畅通意见反馈渠道，做到反馈必回应
如果随机抽题调研设置了不同岗位的专属题库，您认为这种设计是否有必要？
非常有必要，不同岗位痛点差异大
比较有必要，可以提升问题针对性
无所谓，通用题目也能反映问题
没必要，统一题库更方便统计
请您对目前工作给您带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过去1年里，门店针对员工提出的合理建议的落实情况如何？
大部分建议都有落地改进
少部分建议有落地
几乎没有落地，只是走形式
从未收集过建议，不了解情况
关于优化烘焙门店员工满意度调研方式、或改善员工工作体验，您还有哪些其他的意见或建议？