您所在的机构类型是
公立精神卫生医疗机构
民营心理咨询中心
高校心理服务部门
企业EAP服务机构
其他心理相关服务单位
您在机构中负责的工作范畴是
人才管理/人力资源
心理咨询业务管理
专职心理咨询服务
心理专业教研培训
行政及综合管理
您所在机构是否开展过心理咨询相关人才的系统性盘点工作
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，根据需求临时组织
计划开展，正在筹备相关方案
从未开展，暂无相关安排
您对360度评估方法的了解程度如何
非常了解，曾主导或深度参与相关项目
比较了解，有过参与评估的实际经验
略有耳闻，知道基本概念但未实操过
完全不了解，第一次听说该方法
您认为在心理咨询人才盘点中，哪些评价维度最需要纳入多视角反馈范围
专业咨询胜任力
伦理规范遵守情况
来访者沟通与共情能力
个案督导参与成效
团队协作配合度
危机干预响应能力
您所在机构过往开展人才评估时，最常采用的数据收集方式是
纸质问卷人工统计
通用在线表单工具
专业人才测评系统
线下访谈手动整理
尚未形成固定收集方式
请您评价当前机构开展心理咨询人才评估时，收集多角色反馈的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统评估方式应用于心理咨询人才盘点时，主要存在哪些痛点
评价主体单一，结果不够全面
匿名性不足，反馈真实性打折扣
数据统计繁琐，耗费大量人力
题目匹配度低，不符合心理行业特点
报告生成滞后，难以及时支撑决策
流程不规范，评估标准不统一
如果使用在线工具开展360度评估，您最看重哪项核心能力
多评价角色的权限隔离与匿名保护
贴合心理行业的题库模板支持
自动统计多维度数据并生成分析报告
灵活的流程配置与进度追踪功能
评估数据的安全加密与隐私合规保障
针对心理咨询人才的评估场景，您认为需要邀请哪些角色作为评价主体
机构直属管理者
同侪心理咨询师
接受服务的来访者
专业督导师
机构行政协作人员
咨询师本人自评
您认为多视角反馈结果对心理咨询师能力提升的参考价值有多大（1分完全没价值，5分价值非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网可支持人才盘点场景下的多维度评估工作
非常了解，已使用过相关功能
有一定了解，知道平台具备相关能力
不太了解，仅使用过基础问卷功能
完全不了解，未接触过该平台
您认为在线工具支撑360度评估落地时，需要重点适配心理咨询行业的哪些特殊需求
来访者评价的隐私严格保护
专业胜任力维度的题库定制
伦理相关指标的专项评估设计
长期个案跟进的评估周期适配
评估结果与人才培养计划的联动功能
如果有适配心理咨询行业的标准化360度评估模板，您所在机构的使用意愿如何
非常愿意，会优先尝试应用
比较愿意，会根据需求评估使用
不确定，需要先了解具体功能
不太愿意，更倾向于沿用现有方式
请您评价评估工具的操作便捷性对项目落地效率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过系统化的人才盘点与多视角评估，实现哪些管理目标
精准识别咨询师能力短板，设计针对性培训
建立公平透明的人才晋升与评级依据
动态追踪咨询师成长轨迹，优化培养路径
排查执业风险点，强化伦理规范管理
优化团队配置，提升整体咨询服务质量
您所在机构每年开展人才评估相关工作的预算范围是
1万元以内
1-5万元
5-10万元
10万元以上
暂无明确预算规划
如果问卷网推出适配心理咨询行业的360度评估专项解决方案，您向同行推荐的可能性有多大（0-10分）
对于问卷网更好地支撑心理咨询人才盘点与多维度评估工作，您还有哪些功能建议或实际需求？