您所在的企业/团队所属的装修相关领域是
家装设计与施工
公装工程服务
装修建材供应
装修平台/中介服务
其他装修相关领域
您在团队中担任的角色是
企业高层管理者
人力资源负责人/专员
部门/项目主管
一线装修技术/业务人员
其他岗位
您所在的团队开展人才盘点工作的频率通常是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未开展过常规人才盘点
您是否参与或组织过团队内部的360度评估工作
多次组织/统筹过相关工作
作为评估者/被评估者参与过
听说过但未实际参与
完全不了解相关内容
在装修行业人才盘点过程中，您认为最需要重点考察的维度有哪些
专业施工/设计技能水平
项目交付与质量管控能力
客户沟通与服务意识
团队协作与跨部门配合度
安全施工责任意识
学习成长与创新能力
您认为传统线下开展360度评估时最突出的痛点是什么
问卷发放回收效率低，统计耗时久
评估过程匿名性不足，结果真实性受影响
维度设置不贴合装修岗位特性，参考价值弱
评估数据零散，难以和人才盘点结果打通
其他痛点
如果使用在线工具开展装修人才盘点工作，您对“评估流程轻量化”的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线工具支撑360度评估时，哪些功能对装修团队最实用
支持多角色（上级/同事/下属/客户）分层发放问卷
可自定义装修岗位专属评估维度题库
自动统计多维度评分并生成人才画像报告
评估结果可直接同步至人才盘点档案
支持移动端填写，适配工地等非办公场景
您是否了解问卷网可用于搭建人才评估、360度评估类的调研项目
非常了解，曾使用过相关功能
有一定了解，但未实际使用
仅听说过问卷网，不了解相关应用场景
完全不了解
您认为装修行业的人才评估中，“客户评价纳入评估维度”的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在装修人才盘点的结果应用上，您所在团队通常会用于哪些方向
核心人才梯队搭建
员工技能培训计划制定
岗位晋升与调薪参考
项目人员最优配置
绩效改进方案制定
如果使用在线平台开展360度评估，您能接受的单份问卷填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为评估工具的“数据安全与权限管控”功能（如仅管理员可查看完整评估结果）对人才盘点工作的重要程度如何？（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为装修领域开展360度评估时，以下哪些长尾场景需要被重点覆盖
施工项目结束后的即时人员评价
装修设计师全流程服务能力评估
项目管理人员的多方协同能力评估
一线工人技能等级评定
售后团队服务质量评估
您所在团队目前开展人才盘点与评估工作时，主要使用的工具是
纸质问卷+人工统计
通用在线文档/表格工具
专业HR管理系统
问卷网等在线调研平台
暂未使用标准化工具
如果有一套适配装修行业的标准化360度评估模板，您的使用意愿如何？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线人才评估工具生成的盘点报告包含哪些内容
个人能力优劣势雷达图
同岗位能力水平对标分析
待提升维度的培训建议
团队整体人才结构分析
历次评估结果的成长轨迹对比
您认为在装修团队推广在线360度评估的最大阻碍是什么
一线人员对数字化工具接受度低
评估维度设置不合理，无法反映真实能力
工具操作复杂，落地成本高
管理层对评估结果的应用重视不足
其他阻碍
如果问卷网推出装修行业专属的人才盘点与360度评估解决方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
对于问卷网支撑装修行业人才评估相关的功能设计，您还有哪些具体的建议或期待？