您所在的企业/机构所属类型是
装修施工企业
装修设计公司
装修平台型企业
装修行业人才服务机构
其他相关企业
您在企业中负责的工作模块是
人力资源/人才管理
项目施工管理
设计研发管理
企业经营决策
一线业务岗位
您所在企业的人员规模是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业是否开展过系统性的装修人才盘点工作
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，根据项目需求临时安排
计划开展，尚未落地执行
从未开展过相关工作
您认为装修行业开展人才盘点的核心难点有哪些
一线人员流动性大，人才数据难沉淀
岗位能力标准不统一，评估维度难界定
评估过程耗时长，人工统计效率低
评估结果主观性强，参考价值有限
跨部门协同难，多角色反馈收集不完整
您所在企业是否使用过360度评估开展人才评价工作
长期使用，覆盖核心岗位全员
部分使用，仅针对管理层/核心骨干
试用过，未形成常态化机制
从未使用过
在装修人才评估场景中，您认为360度评估需要覆盖哪些评价角色
上级（直属领导/项目负责人）
平级同事（跨部门协作伙伴）
下级（所管理的团队成员）
服务对象（业主/甲方对接人）
自身（自评环节）
请您对当前企业人才评估方式在“客观反映人员真实能力”方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下开展360度评估存在哪些主要问题
问卷发放回收流程繁琐，周期长
匿名性难保障，评价人不敢真实反馈
数据统计分析难度大，结果产出慢
评价维度固定，无法适配装修岗位特性
结果难落地，无法和人才盘点、晋升机制打通
您是否了解问卷网可支持装修人才盘点场景下的360度评估全流程落地
非常了解，且使用过相关功能
有一定了解，未实际使用
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
如果选用在线工具开展360度评估，您最关注哪些功能特性
支持自定义装修岗位专属能力评估维度
可自动匹配评价关系，匿名收集多角色反馈
自动生成多维度人才评估报告，减少人工统计
支持和人才盘点台账打通，数据可沉淀复用
操作简单，一线人员无需培训即可填写
数据安全有保障，人员评价信息不泄露
请您评价在线评估工具对提升装修人才盘点效率的预期价值（1分价值很低，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为装修行业的核心岗位人才评估，需要重点考察哪些维度
专业技能水平（施工/设计等硬实力）
项目交付质量与工期管控能力
客户服务意识与沟通协调能力
团队协作与带教能力
安全合规意识
问题解决与应急处置能力
您所在企业开展人才评估的主要应用场景是
年度/半年度绩效考核
核心人才晋升选拔
员工培训需求诊断
项目团队人员配置优化
人才梯队建设规划
您能接受的单次360度评估全流程（从发起到产出报告）的最长周期是
3个工作日以内
1周以内
2周以内
周期长短无所谓，结果准确即可
如果有适配装修行业场景的轻量化360度评估工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为当前装修企业在人才管理数字化方面，最迫切需要升级的环节是
人才信息库搭建与动态更新
标准化岗位能力模型搭建
多维度人才评估流程线上化
评估结果与人才发展路径联动
一线人员技能培训与认证管理
您所在企业每年在人才评估与盘点相关工作上投入的人力成本大约是
10人天以下
10-30人天
31-50人天
50人天以上
您认为将360度评估结果和装修人才盘点体系打通，对企业选人用人的帮助程度如何（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线360度评估工具最终输出的人才报告包含哪些内容
个人能力优劣势多维度雷达图
不同评价角色的反馈差异对比
同岗位/同层级人员能力对标
针对性的个人发展提升建议
团队整体人才能力盘点点阵
可直接用于人事决策的汇总数据表
您所在企业未来1年内是否有计划升级人才盘点与评估的数字化工具
已有明确计划，正在选型阶段
有计划，暂未排上日程
暂时没有计划，视业务发展情况而定
没有相关计划
对于使用在线工具开展装修行业人才盘点及360度评估，您还有哪些其他的需求或建议？