您所在的医疗健康机构类型是
公立医院
民营医院
基层医疗卫生机构
公共卫生机构
医药/医疗器械企业
其他医疗健康相关机构
您目前所在的岗位层级是
基层岗位（一线医护/技术/行政人员）
中层管理/骨干岗位
高层管理岗位
科研/教学岗位
您从事医疗健康相关工作的年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您所在机构当前开展人才盘点工作的频率是
每年至少1次
每2-3年1次
不定期开展
从未开展过
您所在机构开展人才盘点时，重点关注的核心维度有哪些
专业技术能力
管理能力
科研创新能力
职业道德与职业素养
岗位适配度
发展潜力
人员稳定性
您认为当前所在机构的人才结构是否能够满足业务发展需求
完全满足
基本满足
存在部分缺口
存在较大缺口
难以判断
您认为当前医疗健康行业人才队伍存在的主要短板是
高层次领军人才不足
基层专业人才短缺
复合型人才稀缺
人才梯队断层
人才区域分布不均衡
人才激励机制不完善
您所在机构是否会通过交叉分析方法挖掘人才数据背后的关联规律
常态化开展，形成固定分析机制
偶尔开展，针对特定问题分析
有计划但尚未落地
从未开展过相关分析
您认为开展人才数据交叉分析时，最需要整合哪些维度的数据
人员基本属性数据
绩效考核数据
培训发展数据
薪酬激励数据
岗位流动数据
业务产出数据
请您对所在机构当前人才数据的完整性进行评分（1分表示极不完整，5分表示非常完整）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在机构当前人才数据的准确性进行评分（1分表示极不准确，5分表示非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果对机构人才决策的支撑程度如何
支撑作用很强，是核心决策依据
有一定支撑作用，作为参考
支撑作用较弱，参考价值有限
几乎没有支撑作用
您所在机构将人才盘点结果主要应用于哪些场景
人员招聘与配置
培训体系优化
晋升与轮岗安排
薪酬调整
人才梯队建设
组织架构优化
您认为基于多维度数据洞察形成的人才决策，相比传统经验决策的优势如何
您认为当前开展医疗健康人才盘点与数据分析工作面临的主要障碍是
数据分散难以整合
缺乏专业的分析工具
缺乏专业的数据分析人才
管理层重视程度不足
数据安全与隐私顾虑
缺乏标准化的分析指标体系
您所在机构未来1-2年是否有计划升级人才盘点与数据分析体系
已有明确规划并即将落地
正在规划中
有初步想法但尚未提上日程
暂无相关计划
请您对当前医疗健康行业整体人才管理的数字化水平进行评分（1分表示水平极低，5分表示水平很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升医疗健康人才管理数据洞察能力，最需要加强的方面是
完善人才数据采集标准
引入智能化分析工具
培养内部数据分析团队
建立数据驱动的人才管理文化
加强跨部门数据共享
保障人才数据安全合规
您是否接受过人才管理或数据分析相关的专业培训
接受过系统培训
接受过零散培训
从未接受过相关培训
对于优化医疗健康领域人才盘点工作、提升数据应用价值，您还有哪些具体的意见或建议？