您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您在企业培训相关工作中主要承担的角色是？
培训组织者/运营人员
培训讲师/内容开发者
部门管理者
参训员工
HR/人力资源相关岗位
其他
您所在企业开展内部培训的频率大致为？
每周至少1次
每月2-3次
每月1次
每季度1-2次
每年少于3次
您过去参与或组织培训数据收集时，遇到过的最突出问题是？
问卷填写完成率低
数据真实性不足
题目设计不合理导致理解偏差
填写流程繁琐耗时
数据回收后整理难度大
其他
请您对当前企业培训数据收集的整体完成率进行评分（1分表示完成率极低，5分表示完成率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否体验过单页单题（即一页一题）形式的在线问卷填写？
从未体验过
体验过1-2次
体验过3-5次
经常体验
若采用一页一题的问卷形式收集培训反馈，您认为对降低填写疲劳感的帮助程度如何？（1分表示完全无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响培训数据收集完成率的主要因素有哪些？
问卷题目数量过多
页面信息密度过高
题目表述晦涩难懂
填写入口不便捷
缺乏填写激励
填写过程容易被打断
其他
相比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题形式在移动端填写的体验如何？
体验明显更好
体验略好一些
两者没有明显差异
体验略差
体验明显更差
请您评价一页一题形式对提升答题专注度的作用（1分表示完全无作用，5分表示作用非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题设计在培训数据收集场景中，可能存在哪些不足？
翻页操作过于频繁
无法提前预览整体题目数量
容易产生答题进度焦虑
加载等待时间变长
对网络环境要求更高
没有明显不足
其他
若在一页一题问卷中显示实时答题进度条，您认为这对提升完成率的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没有作用
请您对培训后数据收集问卷的理想题量进行评分（1分表示5题以内最合适，5分表示20题以上也可接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了页面呈现形式外，您认为以下哪些措施能有效提升培训数据收集完成率？
简化题目表述
控制整体填写时长在3分钟以内
设置小额填写激励
在培训结束后即时推送问卷
支持断点续填功能
优化问卷视觉设计
其他
您认为培训数据收集问卷中，哪种题型占比过高最容易导致中途放弃填写？
大量开放文本题
复杂矩阵评分题
选项过多的多选题
需要回忆细节的题目
涉及敏感信息的题目
如果企业培训反馈问卷采用一页一题设计，您愿意完整填写的意愿程度如何？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题形式更适合收集以下哪些类型的培训数据？
培训满意度评价
知识掌握程度测试
培训需求调研
培训效果跟踪反馈
课程改进建议收集
都不适合
对于优化企业培训数据收集的问卷设计与完成率提升，您还有哪些具体的建议或想法？