您所在企业/机构的规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在培训相关工作中的角色是
企业HR/培训负责人
内部培训师
第三方培训机构顾问
业务部门管理者
参训员工代表
贵单位开展企业培训的主要频率
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂无固定周期
当前企业培训覆盖的核心内容包括哪些
新员工入职培训
岗位技能提升
管理层领导力
企业文化与价值观
数字化工具应用
合规与安全培训
在启动培训项目前，团队是否会开展系统化的需求调研
每次都会，且流程完善
多数项目会开展
偶尔开展
基本不做，直接按经验安排
您通常通过哪些方式收集培训相关信息
部门访谈
线上问卷
绩效数据分析
员工反馈收集
管理层战略对齐
行业标杆参考
您认为目前培训内容与员工实际岗位需求的匹配度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训设计过程中，最常见的难点是
业务需求难以量化
参训者积极性不足
培训效果难评估
预算与资源有限
内容更新跟不上业务变化
您认为一个优秀的培训设计案例通常具备哪些特征
目标清晰对齐业务
互动性强、参与度高
学完可直接落地应用
有完整的效果追踪机制
内容分层适配不同人群
贵单位更倾向于哪种培训交付形式
线下集中授课
线上录播/直播
线上线下混合式
工作坊与沙盘演练
导师带教式
您对当前企业培训整体投入产出比的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，您通常会关注哪些结果指标
课程满意度
知识考核成绩
岗位行为改变
业务绩效提升
员工留存与晋升情况
您认为需求调研结果对后续培训方案设计的影响程度
非常关键，决定方案方向
比较重要，作为主要参考
一般，仅作辅助信息
影响很小，常被经验替代
在培训案例复盘时，您认为最值得沉淀的内容有哪些
前期调研方法
课程结构设计
讲师与资源配置
学员互动机制
效果评估模型
您希望未来企业培训重点补强哪些方向
管理能力培养
销售与客户服务
数字化转型能力
跨部门协作
创新思维与问题解决
如果满分5分，您认为所在单位当前培训体系的成熟度可以打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您印象较深的企业培训成功或失败案例，并简要说明原因
您对优化企业培训项目设计、提升需求匹配度还有哪些建议？