您所在的家电企业所属细分领域是？
白色家电（冰箱、洗衣机、空调等）
黑色家电（电视、音响等）
厨房小家电
生活小家电
厨卫大家电
其他
您目前在公司的工作岗位属于？
一线生产/制造岗
销售/门店导购岗
售后/客服岗
研发/技术岗
职能支持岗（人力、行政、财务等）
管理岗
其他
您在当前家电企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司组织的员工满意度相关问卷调研？
参与过3次及以上
参与过1-2次
从未参与过
不记得了
您通常通过哪些渠道收到公司内部调研问卷的推广信息？
企业微信/钉钉等内部办公群通知
公司内部邮件
部门主管口头/会议通知
公司内网/公告栏
同事之间互相分享转发
线下纸质通知
其他渠道
请您对当前公司内部问卷推广信息的触达及时性进行评分（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司内部问卷分享链接/入口的获取便捷性进行评分（1分=非常不便捷，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您收到员工满意度调研问卷，您的参与意愿通常是？
非常愿意，会第一时间填写
比较愿意，有空就会填写
一般，视问卷长度和奖励情况决定
不太愿意，除非强制要求
完全不愿意参与
哪些因素会影响您填写员工满意度相关问卷的积极性？
问卷题目过多、填写耗时久
担心个人反馈被泄露、不敢说真话
认为填写后没有实际改善、走形式
没有任何填写激励
问卷入口难找、操作复杂
题目表述模糊、难以理解
其他因素
您认为以下哪些问卷推广方式，更能提升家电行业员工对调研的参与度？
部门主管带头参与并强调调研价值
设置小额现金/实物/积分奖励
明确告知反馈会落地整改并公示结果
缩短问卷长度、控制填写时间在5分钟内
通过同事间可信的社交渠道分享
匿名填写承诺、打消隐私顾虑
其他方式
您对同事主动分享转发的内部调研问卷的信任程度如何？（1分=完全不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您觉得某份员工满意度调研设计合理、有实际意义，您是否会主动分享给身边的同事？
一定会主动分享
大概率会分享
不确定，看情况
基本不会分享
绝对不会分享
您认为家电企业在开展内部调研传播时，最容易出现哪些问题？
推广覆盖不全，部分岗位员工收不到通知
分享渠道单一，触达效率低
宣传不到位，员工不了解调研的目的和意义
重复推送过多，引起员工反感
一线员工（如生产、销售岗）参与渠道不便利
后续结果不透明，打击后续参与积极性
其他问题
结合您的实际感受，请对您当前所在公司的整体员工满意度水平进行评分（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些维度最能影响家电行业员工的整体满意度感受？
薪酬福利水平
工作强度与加班情况
职业发展与晋升空间
工作环境与安全保障
上下级沟通与团队氛围
员工意见反馈渠道的通畅度
企业人文关怀
其他维度
您认为公司在调研结束后，针对员工反馈的问题进行整改并公示结果，对提升后续问卷参与率的作用有多大？
作用非常大，会明显提升参与意愿
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没有作用
对于一线生产、门店销售等不便随时使用电脑/手机的岗位，您认为哪些问卷分享与填写方式更友好？
班前/班后会统一组织集中填写
设置线下纸质填写点，后续统一录入
生成简易二维码，张贴在车间/门店休息区
由线长/店长一对一传达并协助填写
开放更长的填写周期，方便员工灵活安排时间
其他方式
您认为当前公司在员工意见收集与反馈闭环工作上的表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司过往员工满意度调研结果的应用情况？
非常了解，清楚知道后续的整改措施
略有了解，听说过部分调整
不太了解，只知道做过调研
完全不了解，感觉调研后没有任何变化
对于家电企业如何更高效地开展内部问卷推广、提升员工参与度，您还有哪些具体的建议？