您目前在咖啡行业的岗位类型是？
门店咖啡师/吧台员
门店值班主管/店长
区域运营管理人员
品牌总部职能岗（培训/供应链/营销等）
其他咖啡相关岗位
您从事咖啡行业相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请对您目前工作的整体敬业度水平打分（1分代表非常不投入，5分代表非常投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐您所在的咖啡品牌/门店？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
以下哪些因素会直接影响您在日常工作中的投入程度？（可多选）
薪资福利的竞争力
排班制度的合理性
门店团队的协作氛围
咖啡技能培训与成长空间
顾客的正向反馈
管理层的认可与支持
门店硬件设备与工作环境
其他
您对目前所在门店/品牌提供的咖啡专业技能培训满意度如何？
您认为当前的绩效考核制度能否公平反映您的工作付出？
您认为咖啡门店提升员工敬业度最有效的举措有哪些？（可多选）
设置清晰的职级晋升通道
定期组织团队建设活动
提供行业交流与赛事参与机会
优化排班避免过度加班
设立员工创新建议奖励机制
改善员工休息区配套
其他
您在工作中提出的关于产品优化、服务改进的建议，通常会得到怎样的反馈？
基本不会被采纳也无回应
会收到回应但很少落地
部分合理建议会被采纳落地
大部分建议都会被重视并推动落地
我从未提出过相关建议
请对您所在团队的沟通顺畅程度打分（1分代表沟通非常低效，5分代表沟通非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己所在门店/品牌的年度发展目标？
完全不了解
了解一点点
大概了解
比较清楚
非常清楚，且明确自己的工作与目标的关联
如果您曾出现过工作倦怠感，主要诱因来自哪些方面？（可多选）
高峰期工作强度过大
重复劳动缺乏新鲜感
职业发展前景不明朗
与同事/管理层存在矛盾
薪资增长不符合预期
顾客负面情绪影响
从未出现过工作倦怠
其他
您认为咖啡行业从业者的敬业度，和门店的顾客复购率是否存在直接关联？
完全没有关联
关联度很低
有一定关联
关联度较高
有非常直接的强关联
请对您目前工作能获得的职业成就感打分（1分代表完全没有成就感，5分代表成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1年内继续留在当前咖啡品牌/门店工作的意愿如何？
肯定会离职
大概率会离职
不确定
大概率会留下
肯定会留下
在设计咖啡员工敬业度调研问卷时，您认为以下哪些维度是必须纳入的？（可多选）
薪酬福利满意度
职业发展空间
团队氛围
工作与生活平衡度
企业认同感
工作资源支持
其他
您认为一份合格的员工敬业度调研，多长时间开展一次比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
2-3年一次
结合您的实际工作体验，您对提升咖啡行业员工敬业度还有哪些具体的建议？如果您对这类调研的设计思路有想法，也欢迎分享。