您所在的企业/团队是否开展过数字阅读领域的人才盘点工作？
是，定期开展
是，偶尔开展
暂未开展，但有计划
暂未开展，暂无相关计划
您在数字阅读人才盘点工作中主要承担的角色是？
项目负责人/决策者
HR/组织发展执行人员
业务部门评估人
被评估员工
数字化工具支持人员
您是否使用过采用一页一题形式的在线调研/评估工具开展人才盘点相关工作？
经常使用
偶尔使用
仅听说过，未实际使用
完全不了解
结合您的使用体验，您认为一页一题的呈现形式对降低人才盘点答题过程中的视觉干扰效果如何？（1分=效果极差，5分=效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数字阅读人才盘点的能力测评环节，您认为一页一题设计最突出的优势是？
帮助答题者聚焦单题思考，提升回答真实性
页面简洁流畅，降低长问卷带来的疲劳感
适配移动端作答，方便碎片化时间完成评估
逻辑跳转更自然，减少题目间的相互干扰
您认为在数字阅读人才盘点场景中，一页一题形式适合承载以下哪些类型的评估内容？
岗位专业能力测评题
工作价值观与动机调研
360度行为评价反馈
人才发展需求收集
盘点结果满意度回访
您认为采用一页一题设计的评估问卷，对提升数字阅读人才盘点中员工作答完成率的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题形式收集到的人才盘点数据质量如何？
明显更高，回答更认真严谨
略有提升，差异不大
没有明显差异
反而更低，容易漏看上下文信息
在数字阅读人才盘点的潜质评估环节，您认为一页一题形式对减少答题者迎合性作答（刻意选择“标准答案”）的作用如何？（1分=完全无作用，5分=作用非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前一页一题设计应用于数字阅读人才盘点时，可能存在哪些不足？
无法快速总览全部题目，答题者对进度感知弱
单题翻页操作繁琐，耗时更长
不适合关联性强的组题呈现
对网络稳定性要求更高
暂未发现明显不足
如果在数字阅读人才盘点中采用一页一题设计，您更倾向于搭配哪种进度提示方式？
顶部进度条显示完成比例
标注当前题号/总题数
每完成几题给出阶段性鼓励提示
不需要额外进度提示
您认为一页一题设计在适配数字阅读行业人才年轻化、移动端作答习惯上的匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展数字阅读核心岗位（如内容策划、版权运营、产品经理等）的人才盘点时，您是否愿意优先选择支持一页一题模式的调研工具？
非常愿意
比较愿意
不确定，需要测试后决定
比较不愿意
完全不愿意
除了人才盘点场景，您认为一页一题形式还适合数字阅读企业的哪些人力资源工作场景？
新员工入职调研
员工敬业度调研
培训效果评估
内部竞聘报名与测评
离职原因访谈
您认为当前问卷网的一页一题功能，对数字阅读人才盘点工作的整体支撑效果如何？（1分=完全无法支撑，5分=可以很好支撑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题模式下，以下哪种功能对提升数字阅读人才盘点效率最有价值？
基于岗位胜任力的题目随机抽选
答题数据实时同步与初步分析
不同评估角色的题目权限自动区分
异常作答（如答题过快）自动标记
您认为问卷网一页一题设计在数字阅读人才盘点应用中，还有哪些可以优化的方向？欢迎分享您的具体建议。
如果后续您所在单位开展数字阅读人才盘点项目，您预计一页一题形式的问卷会覆盖多大比例的评估环节？
80%以上，大部分环节都会使用
50%-80%，核心评估环节使用
20%-50%，仅部分辅助环节使用
20%以下，仅小范围试用
您向同行推荐使用带有一页一题功能的问卷网开展数字阅读人才盘点工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）